近年来，工行宿迁分行党委把关心关爱员工工作作为凝聚经营活力的重要抓手，每年八月组织开展“关心关爱员工日”系列活动，切实将员工工作的各项措施落到实处，充分体现出组织的重视与关怀，有效激发了员工工作积极性和热情，营造出了风清气正的良好工作氛围。
该行关心关爱员工体现在日常工作中，制定实施方案，明确做到“五个结合”，即结合群众性组织，广泛开展好相关活动、结合省行关于做好高温气候下防暑工作的通知精神结合起来，走访慰问一线员工，送去夏日清凉。从每年的元旦开始，坚持多年为员工生日送蛋糕、鲜花和祝福，春节前组织对困难职工慰问和节后上班第一天行领导列队恭迎拜年，以及看望生病住院的员工，在夏季高温季节对坚守岗位的员工开展高温送清凉活动，为全辖员工送去防暑降温慰问品等，让全行员工特别是家庭困难员工真切感受到了组织的重视关心和工行大家庭的温暖。
为了落实好关心关爱员工工作，该行今年开展明星员工评选活动。对全辖在每个季度各专业条线做出突出贡献的员工评选出明星员工进行通报表彰，二季度制作“风采录”公布上墙，让全行员工学习，每天都吸引众多员工驻足观看学习，激励员工立足岗位争先创优，营造出了良好的比学赶超工作氛围，为员工工作注入了动力。而且结合群众路线教育实践、“三严三实”教育和“两学一做”学习教育活动，把为职工办实事落到实处，广泛听取员工对党委及班子成员在“四风”方面的意见建议；结合“开心笑脸”、“开心故事”征集活动，充分发挥好摄影爱好者的作用，及时用相机、手机、文字记录下行内及员工身边发生的有意义的人和事，营造积极向上的和谐的工行家园氛围；结合“职工小家”建设，争取年内把所有网点都建立起“职工小家”，配齐健身及日常用品，为缓解职工工作压力、推动职工提高体质、让员工安心无忧工作提供有力后勤保障工作。切实落实好关心关爱员工工作，让员工切实感受到工行发展所带来的幸福感、荣誉感。
该行还注重开展好重点员工思想教育。针对各级领导班子建设和青年、中年和基层网点管理者的特点和岗位性质，9月3日，组织市分行党委成员、行长助理、高级经理，营业部、各一级支行领导班子成员、经理三级，市分行各部室正副职负责人、经理三级，市区各营业网点负责人，参观学习市纪委、市文化广电新闻出版局举办的《天下为公——中国共产党的廉政建设》和《江苏廉政史料图片展》展览，通过对江苏地区古代、近现代廉政史的学习，进一步警示教育员工，珍惜岗位，珍惜人生，立足本职，努力工作，从思想上提高员工对党风廉政建设重要性的认识。
