为进一步加强对员工思想行为的管理，有效防范案件和风险事件发生，结合近期省分行关于《开展员工异常行为专项排查活动的工作方案》有关要求，工行淮安新区支行进一步加大对员工违规行为的排查力度，加大监督和管理力度，实时掌握员工行为，切实防范各类风险事件的发生。
该行认真组织学习领会，在全辖开展了一次学习“员工行为禁止规定 严肃员工从业纪律”专项教育排查活动，要求各部室网点通过周会等形式组织员工认真学习省分行《工作方案》精神，引导员工深刻认识全行案防工作面临的形势，认识当前形势下加强员工异常行为排查的重要性和紧迫性，增强案防意识，扎实认真开展好员工异常行为排查工作。
该行通过采取个人自查自报、部室网点单位排查、分管专业领导审查等形式，结合各部门实际，认真梳理确定各部室网点排查治理工作重点，组织做好排查工作。分管领导对分管专业员工异常行为排查工作负领导责任，并深入部室网点指导督促部室网点做好排查工作，切实将排查工作落实到位。
在排查活动中，该行作好宣传解释工作，引导员工积极配合、主动参与异常行为排查，避免产生抵触情绪。同时，注重从思想上对员工进行引导和教育，在全面了解员工思想行为状况的基础上，深入分析日常员工中存在的异常行为的主要表现形式及诱发原因；在工作中，要动脑子、想办法，丰富排查方法、提高排查效果，发现苗头性、倾向性问题，采取有效措施予以解决，消除隐患，有效防范风险。
该行在自查的基础上，认真履行“一岗双责”，加强内部风险防范。通过典型案例剖析，提高法律法规的约束性，认真签订《合规承诺书》，用承诺书的形式，约束和防范员工违规行为的发生。同时，还积极组织员工参与省分行开展的《员工行为禁止规定》网络学习培训，在培训期间，及时跟进各部门学习进度，适时通报参训人员明细，确保100%网络学习参学率。从而不断提高员工的合规意识，防范风险事件发生，加强内部风险防范，营造良好经营氛围。
