为推进“合规建行、人人践行”，加强合规文化和信贷文化建设，强化尽职履责、遵章守纪意识，建行长沙铁银支行运用多种手段、多种形式加强合规文化、信贷文化的宣传教育，推动各项制度落实，有效转变了工作作风，提振了员工士气，促进了业务全面发展。
签订承诺书——组织全行员工签署《合规承诺书》计460份，提高了全行员工廉洁合规从业意识，加强了员工的纪律约束。
发出倡议书——向全行发出《合规管理倡议书》，同时在办公区域、支行网站、内部微信等平台刊出，倡议全行员工争做有章必循的积极参与者、敬畏制度的坚定维护者、知行合一的合格践行者。号召每位员工从小事做起、从细节做起，积极参与和深入推进“合规管理年”活动。
贴出宣传报——统一印制“合规利行利己”合规理念的宣传海报，张贴在职工之家、会议室等公共区域。要求全行员工时刻牢记“四个不让”（不让制度在我手中变样，不让纪律在我手中松弛，不让差错在我手中发生，不让工作在我手中延误），领悟“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗；合规是为建行，也是为自己”的道理，从我做起，做到合规从业。
开展巡讲月——利用一个月时间在基层机构开展廉洁合规巡讲月活动，讲制度、讲要求、讲案例，及时传达落实省行合规管理年、双基管理及案件防控的政策要求，并进行合规从业应知应会知识测试，以进一步提升全行员工风险防控意识，牢固树立合规守纪的经营理念。
组织大讨论——在全行深入开展“重振铁银精神 再创铁银辉煌”大讨论活动。通过集中讨论、设置专栏专题、人人畅谈、演讲提炼、专题座谈、建言献策、总结提升等环节，讨论思考“铁银精神”的内涵，诠释“永不服输”、“敢于创新”、“遵章守纪、合规经营”的精神主题，从荣辱心、责任心、合规心三个方面传承铁银精神。
参观长沙监狱——分批组织全行党员干部和员工代表参观湖南省警示教育基地——长沙监狱，现场接受警示教育。通过实地参观，增强了员工从业底线意识，提高了廉洁自律水平，打造廉洁合规文化。
落实员工轮岗——对全行员工的岗位年限等情况进行详细摸底，制定科学合理的交流和轮岗方案，逐步安排人员休假，以进一步防范风险。2016年计划岗位轮换148人，截止目前中层干部已轮岗14人；特殊岗位员工已轮岗86人。
强化作风建设——出台《铁银支行本部作风建设方案》，明确了各单位在本部作风建设工作中的职责，通过采用部门工作周报制度、建立部门之间工作需求联系制度、执行上下班考勤制度、建立首问负责制、限时服务标准等方式，为部门工作和员工行为树立准则。设置“作风建设监督箱”，接受员工个人和客户的投诉。采用行风测评系统，按月进行评议。按月对部门考核结果进行排名，排名靠后部门由支行分管作风建设行领导进行提醒谈话。作风建设考核结果纳入年度部门考核，作为部门考核、评选先进、干部任用、绩效考核的重要依据之一。
