工商银行晋城分行强化内控合规教育 助推平安银行建设

    针对2016年内控案防严峻的现实，工商银行晋城分行在大力推进业务发展的同时，把“合规经营、稳健发展”作为工作重点，开展多种形式的内控合规教育活动，进一步提升内控案防工作水平，有效遏制案件和风险事件的发生。

    一、筑牢员工思想防线。紧扣“基础强化年暨制度执行年”活动主题，组织开展形式多样的讲学专题活动，根植健康的合规文化和正确的规则意识，形成意识强烈、氛围浓厚、机制健全、行为规范的合规文化建设格局。积极倡导安全稳健的价值取向和健康持久的发展思维，提倡守法合规的运行准则和务实稳健的经营风格，时刻绷紧“风险防控”这根弦，充分发挥合规文化的引领、激励、约束作用，有效提升全行精细化管理水平、风险防控能力和制度执行力，提高员工的自律意识、风险意识和合规意识。

    二、加强制度学习和警示教育。按季滚动实施、交叉推进强化教育、风险排查和问题整改工作，有目标、有内容、有标准、有考核，切实抓好每阶段的工作落实。针对不同层级、不同专业有计划地开展分层分类教育，定期组织集中学习各类规章制度，不断提高全员综合素质，夯实合规管理基础。对辖内管理人员和关键岗位等核心群体开展一次合规宣讲，一级带一级，引导各级管理人员和全行员工深刻理解合规文化内涵，固化合规意识，掌握行为准则。通过举办合规标兵先进事迹报告会、专业评选合规模范、全行评选合规标兵、召开典型案例通报会等形式，大力开展正反典型教育，不断加强正面引导和反面警示。

    三、建立合规养成教育长效机制。在合规文化教育中，构建和完善习惯养成的合规教育机制，以多种有效的方式帮助员工养成良好的行为习惯，促进员工不断规范自己、激励自己，在内心真正形成自我约束、自我提升的惯性，切实提高职业素养。通过强化业务制度学习培训、按季开展正反典型案例通报、按年进行专业合规模范评选等动作，促进柜员、客户经理两大重点群体增强执行制度的自觉性和主动性。