工行宿迁分行落实主体责任强化廉政建设

    今年以来，工行宿迁分行认真落实党委主要负责人是第一责任人的责任体系架构，把党风廉政建设与经营发展同部署、同落实、同检查、同考核，使党风廉政建设工作融入全行经营管理的各个环节。

    一是强化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化“进网点、进办公场所、进家庭”活动，充分运用各种宣传渠道，全面加强政治理论、形势任务、党纪党规、文化传统等方面的教育，引导全行党员干部增强纪律观念和廉洁意识，扩大“510”廉洁文化宣传教育月的活动成果。抓好廉洁进家庭这一环节，通过廉政家信、员工家访、家属座谈等形式，把单位倡廉和家庭促廉更有效地联动起来。建立“以案说法”教育工作机制。通过开展警示教育专题学习、专题报告、播放警示教育片等方式，进行公开化教育，强化震慑效应。要突出重点，明确教育对象。继续把基层网点负责人、客户经理和新入行员工作为教育重点对象，不断丰富教育培训的形式和内容。

    二是建立常态化机制。强化执纪监督，做好执法监察，围绕中央八项规定和总行十五条要求，对2013年至2015年党纪政纪处分事项落实情况进行“回头看”，确保纪律执行到位。围绕防治商业贿赂、信贷业务、财务管理、集中采购、基建装修、资产处置、选人用人等重点领域，强化源头预防。完善考核办法，对一级支行和市行各部室党风廉政建设情况进行评价，将党廉案防和员工管理的各项要求嵌入到业务流程、渗透到日常工作。落实党风廉政建设联系点制度，切实加强对分管单位（专业）党风廉政建设工作的领导。

    三是严肃查处违规违纪行为。各级行把握新形势下案防工作新特点，持续加强对高风险业务、高风险岗位和易发案领域的管理。强化问责警醒，对管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给全行经营造成严重损害。“四风”和腐败问题多发，选人和用人工作连续出现问题，巡视整改不落实的，都要严肃追责。严肃查处违规违纪行为，不得以经济处罚、组织处理代替党纪政纪处分，不得以行政处分代替党纪处分。