工商银行晋城高平支行深植人本文化 提升核心竞争力

    今年以来，工商银行晋城高平支行加强员工工作的创新建设，搭建员工参与平台，营造团结奋进、共谋发展的经营环境，深植团结进取的人本文化，支行的核心竞争力明显增强。

    一、加强疏导，根植工行企业文化。该行十分注重员工的业务、制度、企业文化教育，将企业文化建设与加强和经营工作有机结合，以“十八大”精神为指引，以“两学一做”教育为导向，着力加强理论引导、思想疏导和文化传导。通过坚持长期技能培训和灌输新形势下工行的新思想、新观点、新理念，引导员工树立正确的人生观、价值观、职业发展观，自觉养成良好的思想和业务素养，使得工行企业文化深入人心，形成雄厚的竞争实力。

    二、丰富企业文化有效载体，搭建“员工参与”平台。推行员工思想工作“五必谈、五必访”制度，解决员工后顾之忧，让员工感受到工行大家庭的温暖。通过召开员工座谈会、趣味运动会、登山比赛、举办健康讲座等形式，加强员工工作的创新建设，搭建“员工参与”平台。在帮助员工缓解工作、生活压力的同时，培养员工积极参政意识和自信自强的精神，在工作上则转化为追求、志向和决心，为银行发展提供精神动力和智力支持。

    三、以人为本、营造共谋发展的经营环境。坚持“以人为本”的经营理念，以企业文化建设为载体，关心员工疾苦，关怀员工生活，关心员工成长，利用各种可能的机会为员工的提升、成长、成才拓展空间。坚持拓宽建言渠道，广泛征求员工的意见，促使员工充分行使民主权力，积极参与管理支行事务，有效提升员工的“主人翁”责任感和使命感。引导员工以加快全行发展为己任，立足岗位创先争优，为支行既快又好更安全发展贡献力量。