日前，工行淮安分行为进一步规范员工职业行为，提高员工依法合规经营意识，增强防案件、防风险的自觉性，有效防范各类案件发生，在全辖积极组织开展员工行为禁止规定网络学习。
注重学习质量。一是明确教育学习的目标要求。重点讲清开展禁止规定学习的意义，促进全体员工以积极认真的态度投入到教育活动中；二是找准切入口。以筑牢思想防线为目标，从而规范全体员工行为，强化制度执行力，提高全体员工自我约束、自我控制、自我保护能力，尊崇职业道德、职业纪律、经营管理、业务操作。明确该做什么，不该做什么，牢记员工必须严格禁止的事情。三是重点深入学习总行关于员工行为禁止规定有关规定，并结合身边发生的和上级通报的典型案例，举案说法，以案施教，增强员工遵纪守法的自觉性，使全体员工熟知本岗位行为规范和禁止事项。
开展自查自纠。在学习教育，提高认识的基础上，该行认真组织全体人员联系个人的实际，开展集中学习讨论。二是做好对照检查。每个员工在完成网络学习的基础上，针对自己岗位特点，有选择和有侧重的开展自查自纠。
落实整改措施。为全面落实本次网络学习，该行以员工入职教育、运营及信贷风险教育为切入点，加强业务学习，促进行为规范贯穿于日常晨会、夕会、风险监测及业务管理中，使各岗位认真履行职责，提高制度执行力。由最开始学习率19%，逐步升到85%，截止到5月31日，全辖学习合格率达到98.7%。
学习取得成效。此次学习的开展，使全体员工熟知了本岗位行为规范和禁止事项，严守行为底线，落实自律措施，遵循岗位承诺，树立和强化诚实守信、依法合规意识，严防各类违规行为。同时内控管理水平得到了有效提升，各项工作能够依法合规经营，有力保障了全辖各项业务的健康发展。
