工商银行晋城分行前移案防关口化解风险隐患

    为保障员工职业生涯，及时发现和有效处置员工异常行为，工商银行晋城分行前移案防关口，防范案件和风险事件发生，通过对员工思想行为进行观察、了解、分析和排查，及时发现和有效处置其中的异常行为，提前化解和消除风险隐患。

    一、关爱员工、防微杜渐。员工异常行为排查是关爱员工、保障员工职业生涯的重要举措，通过对异常行为的排查和处置，促使员工识别、远离和抵制异常行为，防止小异常演变为大问题。

    二、依法合规、严格保密。员工异常行为排查在依法合规的基础上开展，对排查发现的员工异常行为以及获取的员工隐私在一定范围内严格保密。

    三、实事求是、客观公正。员工异常行为排查以事实为依据，以异常行为的识别标准为准绳，对排查发现存在异常行为员工的处置要合理合规、不枉不纵。

    四、一岗双责、落实责任。员工异常行为动态管理排查坚持“谁主管、谁负责”的要求，管业务与管人相结合，同时通过严肃问责，推动排查责任落到实处。