工商银行晋城分行加强党员干部队伍建设 助力转型发展

    今年以来，工商银行晋城分行认真学习落实总省行关于加强党风廉政建设的一系列文件会议精神，从严管理干部，建设忠诚干净担当的党员干部队伍，保持党员领导干部的廉洁性和先进性，为促进全行转型发展营造良好发展氛围。

    一、严格规范选人用人工作。坚持党管干部原则，严格执行中央和总行关于干部选拔任用的相关规定，充分发挥党组织的领导和把关作用；进一步完善选拔任用制度，坚持正确用人导向，培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍；严格选人标准，选优配强各级领导班子，尤其是抓好一把手的选配；细化干部动议提名、组织考察、讨论决定等方面的具体程序，防止“带病提拔”；严肃选人用人工作纪律，合理设置和控制职数；坚持凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查，严格落实干部选拔任用事前报告、“一报告两评议”和离任审计等制度。

    二、全面从严管理监督干部。进一步完善管理监督制度，坚持抓早抓小抓经常，坚持时时严、处处严、事事严，对干部身上苗头性倾向性问题，早发现、早处理，运用好巡视、考核、审计、信访等成果，做好干部谈心谈话、提醒、函询、诫勉等工作；严格落实领导干部个人有关事项报告制度，制定抽查核实结果处理办法；持续抓好超职数配备干部、干部档案造假、“裸官”、领导干部违规兼职等重点整治；建立健全干部选拔任用问责制度，完善追究问责的具体办法。

    三、完善干部激励约束机制。进一步完善考核评价制度，提高考核评价的科学性，加强考核结果的实际运用；强化干部日常考察，通过年度考核、民主生活会、巡视工作、审计监察等，全面深入地掌握干部情况；建立健全干部能上能下办法，畅通干部下的渠道；坚持严格管理和热情关心相结合，健全正向激励机制，探索建立容错纠错机制，注意区分情况、把握政策，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，鼓励各级干部大胆干事创业。