人是第一生产力。任何企业的发展都离不开员工的智慧和汗水。株洲分行行党委认真践行“三严三实”核心要义，深入调研，问计于民，以上率下，凝心聚力，多措并举打造和谐团队。
抓党建，改进作风。抓好“三严三实”专题教育活动，扎实推进作风建设；规范基层党支部阵地建设，“三亮、六有、八上墙”，各支部“党员活动室”已建好；组织党支部书记述职，举办党员民主生活会，增强基层党组织的凝聚力和向心力。全年发展了10名预备党员，表彰了11个先进基层党组织和47名优秀共产党员。同时，加强党风廉政建设，开展“讲规矩、正风纪、守廉洁”主题教育，制定下发《党风廉政建设及案件防控责任清单》，落实“二个主体责任”，正风肃纪，勤业守廉。全行上下，践行“三严三实”，遵守中央八项规定、总行“十项要求”、省行“八条意见”，勤俭办行，差旅费、用车费、招待费等开支同比继续下降。
建机制，激活人才。健全选人用人机制，依靠制度抓班子、带队伍，打造高素质的人才队伍。选拔任用干部时，坚持“任人唯贤、注重实绩、群众公认”等原则。一年来，中层管理干部交流37人，提拔11人，降级5人，退出管理岗位2人，晋升六级专业技术职务16人，储存后备人才25人。行党委统筹兼顾，管理岗位向年轻人倾斜，一批年轻人走马上任；技术职务向基层倾斜，一批40岁以上的基层员工成功晋升。目前，基层行六级以上专业技术人才占比50%，36个百分点。同时，着力提升员工素质。组织开展网点管理与优服提升培训、团队户外拓展训练、营销主管常培特培、基金投资实盘操演和城区跟班学习等多种形式的培训活动，举办客户维护大赛、反洗钱知识竞赛、柜员等级考试等比武活动。通过邀请专家授课、加强互动交流，促进团队素质大提升。
送温暖，关心关爱员工。除历年好的关爱举措继续得到执行外，今年在微信群建设、员工家访、业务培训、职业成长、精准帮扶、典型宣传与推介等方面更上一层楼。其中：组织开展了员工大家访，了解员工家庭情况，倾听员工真实心声，解决员工实际困难；积极开展瑜伽、羽毛球、品茶等文体娱乐活动，丰富员工业务生活；开展精准帮扶，组织老干活动，市分行党委成员上门走访慰问老干部、内退人员和困难员工52人次；看望生病住院员工18人次；为4人申报办理意外伤害保险，24人申报了医疗保险，获得理赔额近10万元，为77名员工报销124笔医药费。举办员工故事会，推荐最美建行人，树典型，立标杆，弘扬了正能量。（张胜祥）
