今年以来，工行淮安新区支行始终把党建工作与中心工作密切结合，充分发挥党员在经营工作中的先锋模范作用，采取多项措施，加强一线党员队伍建设，努力培养适合新常态下银行发展需要的学习型、技能型、营销型、服务型党员，做到政治素质和业务素质“两手抓”，促进各项工作的全面发展。
为切实加强理论学习和思想教育，该行通过进一步改进和完善“三会一课”制度，丰富和发展党员教育的内容和形式，采取自学与集中学习的方式，坚持每月有学习安排，积极组织广大党员认真系统地学习了中共中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，积极开展“两学一做”学习教育，要求全体党员认真领会，在工作中带着问题学，针对问题改，用于承担责任，不推卸、不退缩，立足岗位、尽职尽责，为员工树立良好的学习榜样。
为积极培养青年骨干，该行一是从团员青年入手，发挥生力军作用，开展形式多样的思想教育，鼓励团员青年立足本职，爱岗敬业，积极向党组织靠近。二是党支部坚持做好党员发展教育工作，严把培训关、考察关、发展关、转正关四个关口，做到成熟一个发展一个，确保党员发展的质量。三是根据总省行2016年关于人力资源提升计划及工作思路，该行制定了“英才培养”计划，全面开展员工成长培养工作，向全行青年跨专业、跨岗位进行多专业基础业务知识及岗位技能的培训，帮助青年员工成长成材，丰富支行青年员工队伍建设。
为提升队伍的凝聚力与战斗力，该行把思想教育同日常行为约束、制度检查监督和目标考核有机结合，不断强化自律意识，提高党员遵纪守法和严格履职的自觉性，打造一支纪律严明的党员队伍。同时，对部门负责人和客户经理违规经营、员工违规参与民间融资活动，小企业贷款贷前调查、银行员工内外勾结盗用或挪用银行客户资金、员工利用个人账户过渡资金等重要风险点实行全面排查防控，要求员工不涉足、不参与各类违规行为，打造一支作风优良的队伍。
为提高员工职业素养育，该行一是开展职业道德和理想信念教育。树立正确的人生观、价值观，强化党员责任意识和奉献意识，增强责任感和爱岗敬业精神；二是开展经营理念教育，牢固树立稳健的发展观，进一步增强干部员工依法合规经营意识，抵制各种违规经营行为，提高遵章守纪的自觉性。三是开展法制教育和案例警示教育，通过学习强化员工法纪意识和制度观念，自觉规范和约束自己的行为，防止各种违规违纪和违章行为的发生。
为发挥先锋模范作用，该行一是在党员队伍中，开展“差别服务”、“双满意”活动，在窗口推动“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”，使党员的先锋模范作用体现在各个岗位上。二是引导员工实现从“要我服务”到“我要服务”的观念转变，不断规范自身服务行为，自觉提升服务素质，强化服务执行力，变粗放服务为精细服务，促使服务彰显品牌价值。通过党员的表率和示范作用，有力的调动了全体党员的提高服务质量的积极性和自觉性。
