建行长沙湘江支行召开2016年二季度党风廉政建设暨案件防控联席会议

    会议上纪委、监察部经理陈轶沙组织学习相关文件，财务会计部经理刘岚莉宣讲《严肃财经纪律 严格财务支出管理十项要求》。伍家岭支行、湘江北路支行、网络金融与信卡部就2016年案件防控及党风廉政建设工作措施落实情况进行汇报，东风路支行就党风廉政建设暨案件防控工作中怎样发现问题线索和解决问题进行发言。

纪委书记赵林对党风廉政建设暨案件防控工作提出要求：

 

    一、对员工要严格教育。一是严格教育是对员工最真诚的关爱，要真正做到对员工好，告知员工哪些能做、哪些不能做，人的思想是动态不断变化的，要经常、反复、不断的教育；汉语有个词叫“教化”，就是告诉管理人员不但要教育员工，还要让所教育的内容化作员工自己的理念和意识，教育员工知晓规矩、懂得规矩、守住规矩。                      二是在管理层和员工中间麻痹大意的思想还是存在的，各级管理干部，尤其是各单位一把手要牢固树立“严是爱、宽是害”的理念，把严格教育当做是对员工最真诚的关爱。

 

    二、把守规矩、守纪律当做员工最好的保护伞。要教育员工树立遵章守纪思想，认清当前严格执行问责的高压态势，越往后执纪越严，动辄则咎，对违规违纪失职问题绝不迁就和姑息。

 

    三、党风廉政建设和案件防控工作一定要坚持抓早、抓小。一是只有抓早、抓小，才能将风险苗头控制在萌芽状态，任何问题的发生之前都是有先兆存在的，不要以为事情小就不注意、不重视，益阳行业务主管违规动用自助设备现金的问题，说明员工排查工作存在很大的缺陷，没有排查出有价值的线索，没有发现问题，或者是发现了问题没有及时上报，没有将问题进行集中管理。二是在日常管理工作中，要善于将蛛丝马迹的问题进行分析和判断，从中发现问题线索，要用心开展员工家访和日常管理工作。

 

    四、主动作为、善于发现问题。一是只有主动作为、主动提醒，才能主动发现问题。目前还存在个别员工参与民间集资和借贷的现象，如果能及早提醒、多次提示，这种问题就不会发生。二是管理人员要带着怀疑的眼光去管理员工，一旦发现问题就要重视，提出解决问题的办法和措施，不能听之任之。三是今年，支行将加重各个党支部党风廉政建设和案件防控工作主动发现问题的考核比重：日常管理工作占比50%，主动发现问题、问题线索和管理上漏洞占比30%，信息报道工作占比20%,目的是要求大家加大主动发现问题的工作力度。

 

    五、认真学习和传达会议精神。本次会议，个别网点和部门做了很好的经验交流和发言，财务会计部详细解读了严格财务管理支出十项要求，这些内容和日常工作密切相关、非常重要，各单位要将这次会议精神加以传达和学习，要求员工特别是党员认识到，过去能做的现在不一定能做，别人做了的不一定自己能做，要更新观念，要以白纸黑字的文件为准，对把握不准的多请示、多汇报。

 

    六、强化执行，率先垂范。一是各单位要结合“两学一做”主题教育活动，联系纪检监察条线实际工作内容，将“基础在学、关键在做”落实到党风廉政建设和案件防控具体工作上。二是各级领导要有更高尚的情怀和操守，自己严格要求自己，要对这些制度和规矩学懂、学透，充分发挥标杆和模范带头作用，理直气壮的管好、带好队伍。