“一直以来，我们把党建二字作为思想和行动的‘总开关’，通过‘党建+’的形式将其他管理要素附加在这一‘开关’上，并不断进行组合优化，从带好家人、处好家事、做好家业的角度抓好党建工作以及党员干部的培养，致力于打造具有宜春特色的‘党建•家’品牌。”党委书记、行长张国干这样阐述邮储银行宜春市分行从“党建+”到“党建·家”的“理论延伸”。
近三年来，邮储银行宜春市分行党委融入“党建+”的“叠加”组合理念，主动将“创新引领”和“品牌创建”两大战略思想引入党建工作，打造出一批可复制、可推广，有影响、有生命力的“党建特色品牌”：在全省纪检监察条线和党风廉政建设考评中，连续3年位居全省邮储银行第一名。
党建管理从“务虚”变为“务实”
“今天的会议，要真实详细记录每个班子成员的发言观点和表决意见，要让决策的过程一目了然，作为今后倒查‘两个责任’的依据。”这是邮储银行宜春市分行落实“三重一大”集体决策“痕迹化”管理要求的直接体现，也是该市分行党委书记张国干履行党风廉政建设主体责任，规范履职的一个缩影。
实施“党建+痕迹管理”是该市分行下大力气抓好基层党建工作使出的“大招”，通过“痕迹”来检验和评价基层党组织的管理方法、艺术和成效，也是真实记录和反映基层党支部书记履行工作职责、完成党风廉政建设目标责任考核落实情况的有效手段。该市分行注重通过会议记录、会议纪要、党务公开、调研报告、工作简报等“痕迹化”管理模式，将思想、作风、制度、党风廉政建设等方面取得的进展真实、完整地体现出来，切实使“两个责任”可监督、可问责。
在夯实“党建+痕迹管理”的同时，该市分行进一步强化“党建+责任管理”和“党建+队伍管理”：通过落实党委主体责任和纪委监督责任，助推党风廉政建设各项措施和责任落地；通过配强基层党支部书记队伍、打造党务工作者队伍、优化党员干部队伍，开展“党员示范上岗”、“党员政治生日”、党建“三评一树”等主题实践活动，引导党员干部以强烈的“主人翁”意识走在市场拓展的最前列。
党建工作从“盆景”连成“风景”
“党建工作离不开创新。从2014年党的群众路线教育实践活动，到2015年‘三严三实’，再到现如今的‘两学一做’专题教育，我们针对一些基层党建工作推进不平衡的情况，连续三年坚持实施‘党建+挂点联系’制度，通过驻点帮扶、以强带弱、整体提升，努力打造党建工作的‘满园春色’。”该市分行党群工作部主任介绍道。这是邮储银行宜春市分行不断创新党建工作，克服“盆景式党建”的不足，打造“园林式党建”的一个缩影。
打造示范“盆景”确有必要，但如何把“盆景”做特、做强、做成精品，最终形成连片的“风景”，该市分行一直在实践中检验着自己的思考。在党建工作开展中，该市分行始终以“两学一做”为契机，坚持“党建+机制创新”，深入推进“强基固本”、基层党建示范点、领导班子挂点联系基层、精准扶贫连心帮困、生态文明村帮建、党内关爱等“六大工程建设”，克服了“就党建抓党建”的思想局限，利用“党建+”模式开辟了一条联系基层、助推发展、回馈社会的党建发展新思路。
“党支部就像一个温馨的家，把我们这些年轻人凝聚在一起。”24岁的青年党员邢雨菲深有感触的说道：“刚入行时，根本不知道自己的劲儿往哪儿使，通过党支部一次次的学习和活动，让我找回了自信、找到了方向。”一句“温馨的家”，道出了该市分行全体党员干部的共同心声。
为发挥教育培训的阵地作用，该市分行积极探索“党建+阵地创新”的宣教模式，通过“三个延伸”，即廉政学习向行外延伸、理论研讨向系统延伸、宣传教育向线上延伸，切实将理论武装引向深入。该市分行共组织参观赣西监狱、宜春看守所、红色博物馆等廉政警示教育21次，受教育党员干部达960人次；今年内先后8次召开党委中心组（扩大）学习会，“党委书记讲党课”成为党建工作“规定动作”，且连续3年制定下发“青年银行家培养学习计划”，组织讲座多达73次，受教育党员干部达2100人次，让青年党员干部学习交流成为“新常态”。今年年初，该市分行还创新举办了“感动邮行”十佳员工表彰大会，并坚持每年组织开展优秀党务工作者、优秀共产党员、先进工作者等系列评选表彰活动，真正把党员培养成标杆，让标杆发展成党员，让身边的典型成为干部员工日常工作中一道靓丽的风景。
党建资源从“后台”走向“前台”
“要让党建工作真正从‘后台’走向‘前台’，关键是找到有效的途径和载体。只有通过具体的方式和手段，推动优势资源向基层延伸倾斜，才能让党建工作有形有神。”这是邮储银行宜春市分行党委在深入推进党风廉政建设工作中明确的总体思路。
“人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜”是推进基层党建工作的“三大法宝”。
今年以来，该市分行紧紧围绕中心工作大局和党建工作重点、难点问题开展调研，花大力气破解基层党建发展中遇到的各类难题。专题研究基层党建工作多达13次，领导班子及成员深入基层多达20余次，及时、准确、有效地将党建工作责任和要求传达到基层党组织末梢，选送的调研论文《党建与发展共生共荣——新形势下“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”方式方法思考》荣获邮储银行总行2016年度党建研究论文征集活动二等奖。
与此同时，该市分行切实将基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地。从机关选派青年干部到基层任职，进一步砥砺品质、锤炼作风、增长才干；从基层选拔干部到机关交流，有利于推广经验、丰富阅历、提升素质。2013-2016年上半年，该市分行上下交流、同级交流任职达55人次，激活了基层业务发展“一池春水”。
抓党建带工建，以工建促党建。该市分行拿出“真金白银”投向基层，解决基层党组织开展活动内容和层次问题、活动阵地和经费的问题。辖内9个一级支行全部建成职工之家，有4个单位被评为全市合格职工之家，1个单位被评为全省首批先进职工之家，特别是“一堂三室”的创建，大大改善了基层党建工作条件，提高了党建工作效率。
“让党员有家、基层党组织有依靠，企业才有魂。”党委书记、行长张国干这样分享他的党建工作理念。履新邮储银行宜春市分行三年来，该市分行党委班子始终以“党建+”为主线，打造具有自身鲜明特色的“党建•家”工作样板，全行形成了对上对下“双向负责”、党务业务“两手齐抓”、党风行风“同枝开花”的良好格局。
邮储银行宜春市分行抓党建工作的成效，正转化成可喜的“数字报表”。今年上半年，该市分行完成了时间任务“双过半”，位列全省邮储银行1-6月份经营管理绩效考核第3名，并被省文明办、省文明委授予“第十四届省级文明单位”。在全省1-6月份“十强”、“十优”县评比当中，辖内4个支行迈进“全省十强县支行”行列，1个支行挺进“全省十优县支行”，全市“进位赶超”工作取得了历史性突破，实现了党建与发展“共生共荣”。
