面对当今复杂多变的经营环境和竞争态势，工商银行晋城分行积极推进合规养成教育活动，通过规章制度学习、重点领域整治、突出警示教育方式进行有序安排，让全员明白有所为、有所不为，帮助员工形成严谨规范的职业素养和稳健合规的职业习惯。
一、强化规章制度学习。按照“少差错、无事故、零案件”的管理目标，组织全行员工认真学习各业务条线“合规养成教育”制度学习目录中的相关内容。通过有计划、有重点地组织业务制度学习，使员工全面了解和熟练掌握本岗位业务规章制度、操作流程、岗位职责、主要风险点和控制措施，学以致用，学用结合，切实提高合规意识和业务水平。
二、重点领域合规整治。收集高风险环节、易发案部位典型案例进行通报警示，并梳理各业务品种和操作过程易发生差错事故的环节和部位，结合系统内外典型案例教训启示，制定重点业务领域风险部位和易发案环节防范措施，完善相关制度和流程，制定工作规范，固化操作步骤，明确专业合规养成操作要领，或重要风险环节操作口诀，促进操作行为合规养成。
三、着重开展警示教育。通过组织员工观看警示教育片，开展”合规养成教育“、“守纪律、讲规矩、树新风”等一系列活动，提升全员合规意识。召开员工大会，管理人员带头宣讲，使合规理念深入人心。全员人手一份“风险警示卡”，放置在办公柜（桌）上最显眼的位置，互相监督适合提醒自己不违规、不闯红线、不碰高压线。
四、营造“以人为本”氛围。坚持“以人为本”的管理模式，从关心员工、爱护员工、尊重员工、理解员工、信任员工做起，不断激发员工的工作积极性、创造性和团结协作精神，营造和谐的企业文化氛围，真正让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，夯实合规文化建设的基础。
