工行黄冈分行以“三个紧贴”为切入点，切实加强和改进企业文化工作，积极探索新形势下企业文化工作的新途径、新举措，积聚正能量，弘扬主旋律，为业务发展和党委的中心工作提供有效的思想保证和文化支撑。
紧贴文化渗透和需求。一是开展形式多样的企业文化工作。综合运用文化宣讲、演讲会、报告会等形式，推广传播先进事迹、文化价值，发挥工、青、妇和老干组织的职能作用，开展各类有益的文体活动；组织外出参观，学习先进单位好的经验，借他山之石，推动自我进步。二是认真组织好读书活动。将“学习工作化，工作学习化”的理念持久化，组织读书活动，对员工学习心得、结合工作写出的体会文章进行评选，奖励优秀稿件作者，激励员工持续学习，使文化建设成为员工自觉行为的一部分。三是树立鲜活的先进典型为示范，增强企业文化工作可信度、生命力。发现和总结先进单位、先进人物的能力。主要推介一些支行，发扬勇于进取、敢于超越的精神，推介一些先进员工，让大家学有榜样，赶有目标。四是组织开展与本系统先进单位、当地文化建设先进单位的交流活动。闭门修练与走出去、请进来相结合，适当加大请进来力度，开阔眼界，激活思路，更好工作。
紧贴文化传播和深植。抓好企业文化标杆支行建设。按照总行《企业文化手册》和省分行《关于进一步促进文化传播标杆支行建设有关事项的通知》（工银湘办发[2014]90号）要求，实施“文化上墙”“文化进点”两项重点工作。利用支行的会议室、电子显示屏、办公场地、行内楼层走廊、“职工之家”等场地渠道，展示工行的企业文化核心价值观、使命、愿景、基本理念和行为准则等文化内容；采用《企业文化手册》中的内容和用语，在营业网点的宣传灯箱上广泛进行宣传，让员工与客户明显感受到工商银行统一规范的企业文化用语和形象标识；在支行内设立“服务实力展示台”、图书架、琴棋室等，努力营造符合工行核心价值观要求的文化氛围。
紧贴文化特色和发展。着力研究并开展管理文化和发展文化。在继续积极开展关爱文化的同时，积极推进特色文化建设。积极参与总行开展“企业文化建设巡礼——基层行长谈文化”活动,推动专业文化建设。积极参与总行启动廉洁文化故事征集，通过多种传播渠道和活动载体，营造“廉洁银行”氛围；推进合规文化、零售文化建设；以客户为中心，推进服务文化建设。通过开展企业文化故事和文化图片征集活动，进一步弘扬企业精神和核心价值观，广泛宣传经营管理中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，培养和引领员工增进文化自觉和文化自信。通过开展“员工誓词有奖征集”活动，引导员工积极参与企业文化建设。积极参与总行开展“人民满意银行建设年”主题活动,注重塑造良好形象,推动服务水平上上台阶。
