工行朔州分行开展人力资源专业制度办法送教上门活动

    为帮助广大员工全面了解人力资源有关制度办法，近期工行朔州分行组织人力资源工作人员深入各支行开展送教上门活动。

    一、提前做好活动安排。为加强人力资源制度办法的传导，该行在送教上门前对需要支行了解和掌握的人力资源制度办法进行了系统的归纳，将劳动合同、关键岗位、员工因私出境、教育培训等相关制度和办法作为授课重点，根据部门职责分工确定了授课主讲人，并提前做了行程计划，准备用两周的时间赴各支行进行送教上门。

    二、精心准备授课课件。为做好培训工作，该行要求授课人员都要结合工作实际制定切合实际、简单易懂的培训课件，提炼《劳动合同管理办法（2015年版）》、《关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（2015年版）》及专业资格认证、培训等相关制度要点，重点讲解与员工工作息息相关的内容，提高全行员工对自身权益的了解，同时为更好地开展人力资源工作夯实基础。

    三、送教上门，确保实效。此次活动，该行充分利用支行班后时间，上门到支行开展培训，并本着解决基层行实际问题的思想，一方面指导支行将自主举办的班前、班后培训班导入培训系统，另一方面对支行专业资格持证情况进行反馈，鼓励员工积极考取所在岗位专业资格，将支行的人力资源工作统一到市分行的步调上来。