工行朔州平朔支行“三个一”打造学习型网点

    工行朔州平朔支行坚持“以人为本”的经营发展理念，充分发挥员工队伍较为年轻、学历较高的优势，以打造学习型网点为推手，注重员工学习能力、工作能力、创新能力的培养，全力提升支行核心竞争力。

 

    一、建立一个制度。将支行全员的学习制度化、规范化和日常化，坚持每日晨会学习一个案例、掌握一项业务，每周例会总结学习内容、分享学习方法，每季考核培训质量、通报培训出勤率。坚持从方法上引导学习工作的有效性，从制度上保证教育工作的持续性。

 

    二、强化一种意识。督促全行员工牢固树立与时俱进的主动学习意识，重点学习时事政治、专业技能，提高思想觉悟和道德修养，扎实掌握业务知识，以优质的服务水平和高效的服务能力赢得客户的认可，促进各项业务顺利开展。

 

    三、形成一片氛围。支行领导发挥带头示范作用，认真落实学习制度，组织员工开展自学活动，自上而下养成良好的学习习惯，形成浓厚的学习氛围。一是制定详细的学习计划和培训方案。结合支行经营管理中发现的问题，有侧重性地确定学习内容，对相关内容进行分解、梳理和补充，合理安排学习时间，充分激发员工开展学习的主动性和积极性；二是充分利用各类学习方式，丰富学习内容。定期组织集中学习，按时参加市行培训，引导员工珍惜每一次学习机会，利用好网络大学的学习资源，提升学习的广度和深度。