建行宿州市分行加强内控合规文化理念宣传

    根据《宿州市分行内控合规管理与内控评价考核实施细则（试行）》和深化“合规建行 人人践行”创建工作要求，建行宿州市分行加大内控合规文化理念宣传，推广合规文化传导。为了检验各部门、各机构及所辖网点学习情况，纪检监察特派员和风险经理联合组成三个小组，对全行一季度学习情况进行现场检查。通过查看学习记录、询问员工学习内容，起到了很好地检验和督促效果。

    分行组织专人创办《宿州市分行案防教育每周一学》、《银行业风险事件参考》和《信用风险简报》等学习教材，有针对性地将内外部发生的案件和外部银行损失事件以及银行业信用风险案例选摘予以编发，供各支行和业务部门学习借鉴；同时将学习情况作为各机构、各部门内控合规评价考核依据之一，做到学习有记录，以备季度检查考核，起到防微杜渐作用；分行积极组织现场检查。制定《中国建设银行宿州市分行2016年部门和综合网点内控合规、案件防范等学习内容情况检查表》，由纪检监察特派员和风险经理联合组成检查小组按季开展检查。通过督促检查学习情况，摒弃“于己无关，高高挂起”的思想，进一步促进全行员工对“合规创价值、内控促发展”的认知认同，凝心聚力，全力打造建行合规文化品牌，加快形成全行“合规促发展”的良好氛围。