邮储银行宜春市分行“痕迹化”管理助推党建工作上水平

    邮储银行宜春市分行积极探索党建工作“痕迹化”管理模式，切实将“无形”工作落到“有形”上，让党的建设各项工作推进有据可依、有章可循。
 
    一是“痕迹化”管理倒逼“两个责任”落实。在推进落实“两个责任”中，该市分行把纳入痕迹管理工作的内容、目标、措施、机制以及具体要求确定下来，建立和完善了学习调研、工作例会、日常管理、三重一大、信访举报、干部任免、监督检查等一系列工作制度，并通过工作报告、目标责任书、工作指导意见、考核办法、每周例会、专题会议、月度经营分析等方式，对全年工作、阶段性工作、临时性工作以及日常工作安排实行痕迹化管理，切实使“两个责任”可量化、可监督、可问责。特别是在思想建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设等方面取得的新进展，该市分行注重通过会议记录、会议纪要、党务公开、调研报告、党建工作简报等方式，在痕迹资料上体现出来，确保“两个责任”工作有痕、落实有力、倒查有据。
 
    二是“痕迹化”管理推动“一岗双责”履职。通过“痕迹”来检验和评价基层党组织的管理方法、艺术和成效，也是真实记录和反映基层党支部书记履行工作职责、完成党风廉政建设目标责任考核落实情况的有效手段。为了追踪各基层单位党风廉政建设责任履行情况，每年年初，该市分行组成党风廉政建设考评小组，采取查阅资料、民主测评、民意调查、个别谈话等方式对各基层单位上一年度落实“一岗双责”情况进行专项检查，且特别注重每个工作步骤、流程和环节的留痕，切实做到书面材料痕迹化、记录痕迹化、音像资料痕迹化。同时，针对特色做法、亮点工作进行资料收集，切实将好经验、好做法、好措施总结出来，切实提高对基层党建工作的掌控力。

    三是“痕迹化”管理遵循“一事一档”原则。党建工作“痕迹化”管理最大的优点就是通过查证保留下来的文字、图片、实物、电子档案等资料，回顾党建工作开展的过程、进展、效果等方面的工作，通过“痕迹”总结经验、指导工作、分析原因。针对日常工作中涉及到的主题活动、会议安排、请销假、内部学习等事项，该市分行严格按照“一事一档”的原则，及时形成相应的纸质及电子版资料，党建学习必须做到“五个有”：有计划、有记录、有签到、有影像、有心得，党建工作资料必须做到“三统一”：统一制作标识封面、统一编写目录、统一装档，且有针对性地将党务工作进行分类管理，确保资料的连续、完整与准确性。

    通过“痕迹化”管理工作的扎实推进，该市分行党风廉政建设工作水平不断提升，在全省党建工作条线、纪检监察条线综合考评中，该市分行已连续3年均位居全省第一名。