今年以来，工行忻州分行加大企业文化建设步伐，夯实企业文化基础，营造和谐向上的文化氛围，大力传播正能量，增强员工凝聚力和归属感，激发员工的工作热情，将关爱员工工作落在实处，让员工快乐工作，努力营造互帮互助，乐于奉献的企业文化氛围。
一、完善考核机制。该行将员工工作能力建设作为各级行领导班子建设的重要内容之一，纳入管理人员定性考核中，教育和引导广大管理人员进一步树立有利于凝聚员工、激励员工、成就员工的思想观念。
二、感受工作乐趣。一是不断创造优美舒适的工作环境和和谐的人文环境，让员工心无旁骛地、全身心地投入到本职工作中去，并做到快乐工作。二是开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动，使广大员工在畅享文体活动愉悦的同时，感受关怀，缓释压力，分享快乐，凝聚力量。
三、开展文体活动。以提振员工士气，提升团队意识，增强团队向心力和执行力为抓手，举办了全辖员工广播体操比赛、篮球比赛、女员工趣味比赛等文化娱乐活动，增强了员工的归属感。
四、关心员工健康。为了保障员工的身体健康，使员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，该行每年都组织员工开展一次全面的体检，让员工及时了解自己的身体状况，做到有病早治疗，无病早预防，让员工切实感受到单位的温暖和关怀，激发员工奋发努力的工作热情。
五，提升工作效率。以“两学一做”学习教育活动为契机，要求党员干部牢记党的宗旨，做合格党员，在各自岗位上起模范带头作用。要求网点和部门负责人强化担当作为，把工作抓在日常，落在平时。对照任务指标，做到心中有数；紧抓客户资源，提供优质服务；查找工作短板，研究营销方式，提升工作效率。
