在经济形势和风险环境急剧变化的环境下,工商银行晋城分行围绕“基础强化年暨制度执行年”活动,持续开展合规教育、内控合规大巡讲、合规先进选树、合规文化大讲堂等一系列合规文化活动，让大家充分认识到依法合规始终都是我行稳健发展的保障和根基，进而引导广大干部员工树立正确的核心价值观。
一、提高员工风险防范意识。做好案件防范工作，重在对员工进行持续的教育培训。教育在先，通过多种多样的形式，让员工清楚明了制度要求的内容、标准，避免出现因为不了解、不知道而形成被动违规，被动错误。预防在先，加强员工规范操作，有章必循，防范未然，防未病，治未病。预警在先，对已发案件加强学习，加大惩处力度，防欲病，治欲病，时刻保持头脑清醒。通过强化教育培训，使员工对于违规违纪违法的事不愿做，不能做，不敢做，牢固树立思想道德防线。
二、开展典型案例教育。认真学习近年全国发生的生动鲜活的案件，深刻认知把制度、规定作为摆设、办理业务绕着红灯走的严重后果，增强执行制度、认真履职意识，再次从灵魂深处为全行员工敲响了执行制度、认真履职、居安思危的警钟，为高好本职工作奠定了强大的思想基础。
三、开展核心价值观培训。充分利用网点晨会、党课、专题培训等培育合规文化氛围。目的就是让员工对违规违纪的事情做到“三不”。提升员工素质，让违规违纪的事情“不愿做”，引导员工认清违规成本，摆正自身位置，树立正确的核心价值观。给员工算清违规违纪特别是涉案行为的政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康等“七笔成本账”，自觉抵制违规违纪行为。
四、开展“内控合规大巡讲”活动。以“践行合规、从我做起”为主题，组织历年来荣获省行、市行的合规先进集体个人及零风险柜员，进行一次全行合规文化巡回演讲,组织辖内干部员工积极参与内控合规大家谈，参与到合规文化的建设中，在全行营造重视内控、践行合规、从我做起的良好氛围。
五、举办合规文化大讲堂。邀请社会知名人士、监管部门和上级行领导就当前我国的经济形势、监管要求以及金融机构内控案防面临的严峻形势等方面的内容进行宣讲。
