工行忻州分行四项措施促员工持证率提升

 

　　一、出台制度。分行制定了《忻州分行员工参加资格考试奖惩办法》，员工是否取得本岗位专业资格证书循序渐进地与员工的岗位、工资和评优评先资格等方面挂钩，分行拿出奖励资金，对拿到证书的员工按年龄结构予以奖励，鼓励全员学习，人力资源部负责做好各类专业资格考试的组织、管理、考试安排、职务层级调整以及奖励的审核、发放工作。

 

　　二、组织培训。各专业部门负责做好相应序列专业资格考试的培训工作，从两个方向进行，一方面是各专业部室采取“送教上门”的形式，培训直达基层网点，另一方面是组织员工去二级分行和总、省行培训培训学校进行学习，提升专业素质。

 

　　三、组织学习。采取集体学习与自学相结合的方式，鼓励各支行网点利用例会、晨会、夕会等会议，组织员工不拘形式地开展业务知识等的学习交流和经验分享，充分利用网络大学中的教育资源，员工自己选择本岗位的专业教材，利用业余时间，进行自我充电。

 

　　四、继续教育。对已经取得本岗位专业资质的员工，提醒按时进行继续教育，学习继续教育课程的同时，参加继续教育考试，保持分行持证率整体稳中有升。