工行黄冈分行运用四种意识引领业务健康快速发展

     

    培育企业文化意识。为帮助员工全面了解当前该行面临的新形势、新任务，该行组织员工开展了“培育现代企业文化，提升核心竞争力”的主题教育活动，通过组织开展各种读书活动、劳动竞赛活动、服务明星评选表彰活动和文体娱乐等活动，引导员工进一步统一思想，充分认识发挥企业文化在引领发展、创造价值、协调激励、塑造形象和凝聚人心等方面的重要作用，努力营造积极健康、活泼和谐的良好氛围，增强全辖的凝聚力和员工的归属感。

   

    增强业务创新意识。该行围绕“思想再解放、观念再转变”，全辖着重将发展创新贯彻于各项工作的始终，引导员工尤其是各级管理人员树立正确的发展观、管理观、效益观、质量观和创新观，不断加深对改革发展规律性的认识，进一步推动思想观念的大解放。面对发展中的困难与矛盾，不能束手无策，确立创新意识，通过不断学习和实践来换脑子、换角度认识问题，进而创新机制、创新方法解决问题，促进业务快速发展。

   

    树立市场营销意识。紧紧抓住当前业务旺季时节，广泛开展新一轮争先创优竞赛活动，确保该行各项经营指标的完成，确保全辖安全运营，把提高发展质量作为发展的本质要求，继续优化资产结构、负债结构、客户结构、收益结构、渠道结构和区域结构，全面提高多元化收益的能力。积极引导员工正确对待激烈竞争的金融市场，发掘自身优势，改变发展劣势，开展员工为创新、发展建言献策活动，培养创新精神，促进核心竞争力的提升。

   

    牢记风险控制意识。深刻领会“风险防范不仅是管理的要求，更是发展的要求”的内涵，坚持业务发展与内控管理两手抓，切实坚持“业务发展、内控先行”的经营思想，不断建立完善内控管理制度和风险防范机制，牢固树立风险管理观念，强化风险控制意识，引导员工认真履行岗位工作职责，自觉执行各项规章制度，把安全稳健经营贯穿于业务操作的全过程。加强业务检查和运行督导力量、加大监督检查力度和频率，不断总结和完善内控工作经验，保障了各项业务依法合规稳健运行。