今年以来，按照省分行内控合规“基础强化年”主题活动总体要求，工行忻州分行通过领导安排部署、牵头部门组织推动、全员积极行动，扎实推进主题活动有条不紊开展，各项活动开展得有声有色。
一、成立“基础强化年暨制度执行年”活动领导组，安排部署各项工作。忻州分行成立了“基础强化年暨制度执行年”活动领导组，由行长任组长，副行级领导担任副组长，各部室及中心负责人为领导小组成员。活动办公室设在内控安全保卫部，负责活动的整体规划、统一部署、组织协调和汇总报告。市分行本部各部室及中心为各项活动内容的责任部门，与牵头部门协同联动，共同督促指导活动的有序开展。
二、制定“基础强化年暨制度执行年”活动方案。牵头部门内控安全保卫部制定了2016年基础强化年暨制度执行年”活动方案，细化了活动内容，专人负责活动日常工作，推进活动在全辖的有序开展，同时将方案下发全辖各机构，并要求安排专人负责，确保上下信息沟通及时、到位。
三、开展合规文化理念和合规文化宣教素材征集活动。忻州分行按照省分行要求，通过全辖各机构参与，积极做好合规文化理念、箴言、漫画、微视频等合规文化宣教素材的征集工作，全辖共征集到合规箴言12条，漫画一幅，微视频一则，超额完成了省分行下达的征集任务，充分显示了忻州分行的合规文化理念。
四、内容丰富，全面夯实合规教育。一是市行内控安全保卫部牵头，认真组织辖内全体员工积极参与，将合规文化传导到行每一位员工。二是明确学习路径，指导员工完成合规教育网络学习。（工银大学——网络大学——内控合规业务专区”的“内控合规培训—员工合规教育）。三是明确学习内容，本次培训内容包括内部控制、合规管理、电子银行业务风险、反洗钱管理、信息安全管理和制度管理六门课程，要求员工全部学习，根植合规文化理念。四是严格考评，督导员工认真学习和测试。此次培训需要完成在线学习和在线测试两项内容，每一门课程通过成绩为100分，其中考试成绩占比50%，听课学习占比50%。要求全员完成学习并通过相应的考试，市分行将对各部室、各支行按照参学率和通过率纳入内控合规管理考核并不定期进行通报。
