今年以来，工商银行晋城分行为贯彻落实从严治行要求，以内控合规文化建设为抓手，按照上级行内控合规“基础强化年暨制度执行年”主题活动的要求，组织全员开展多种形式的培训活动，通过培训，把合规文化理念传导至每一位员工，全面提升全员合规意识。
一、加强理念教育培训。通过合规文化的不断渗透，教育引导员工牢固树立三种意识：一是树立“合规第一”意识。要求员工主动把合规经营管理摆在首要位置，自觉把合规文化落实于每项业务。二是树立“高压线”意识。把合规制度视为“高压线”，任何人、任何时候都不能触碰，严于律己，并成为一种文化的自觉行为。
二、组织内控合规管理专题培训。组织各支行、部室合规经理、内控安全保卫部相关人员进行内控合规专业网络培训；组织合规经理及支行相关人员参加监督检查管理系统、业务运营风险核查培训。各级机构负责人为本机构员工做好合规专题的培训，在全行营造重视内控、践行合规、从我做起的良好氛围。
三、组织全员参加省行召开的违规典型案例通报大会，警示教育全行牢固树立合规经营意识，端正经营思想，根除扭曲认识，吸取问责教训，查找自身原因，扎实做好整改，避免问题再次发生。努力营造合规光荣、违规担责、问责就要接受教训的合规文化环境。
四、强化反洗钱宣传培训工作。组织全辖各业务条线干部员工，认真学习领会《管理人员反洗钱读本》，在全体员工的思想深处，进一步明确反洗钱工作的重要意义；认真踏实开展反洗钱宣传工作，严格按照人民银行反洗钱宣传要求的内容、形式和步骤结合我行的优势把反洗钱宣传工作做出特色更上台阶。
五、落实学习培训制度，创新学习培训形式，提高学习培训实效，广泛开展调查研究活动，将学习培训成果转化为指导工作的思维方法和实践能力，以“三严三实”为标准，立足争先进位，奋力攻坚克难，加快转型发展，为开创经营管理新局面提供坚实的思想保证和理论支持。
