今年以来，工商银行晋城分行坚持从严治行，突出过程控制，让“以人为本、合规经营、诚实守信、履职尽责、违规必究”的合规文化理念深入人心，使“决策依程序、政策能落地、操作按制度、岗位相制衡、过程有监控”的内控管理秩序在全行蔚然成风，通过制定规划，专题培训，合规先进选树活动等方式，持续开展合规教育活动。
一、制定三年规划。一是根据省行合规文化建设规划制定本行合规文化建设规划。二是广泛征集合规文化箴言、漫画、海报、微视频等素材，提炼合规文化核心理念，及时报送省行。三是采取座谈、征文等形式引导员工积极参与“内控合规大家谈”活动。
二、持续开展合规教育。一是组织内控合规管理专题培训。组织各支行、部室合规经理、内控安全保卫部相关人员进行内控合规专业网络培训；组织合规经理及支行相关人员参加反洗钱业务、监督检查管理系统、业务运营风险核查培训。各级机构负责人为本机构员工做一次合规专题的培训，在全行营造重视内控、践行合规、从我做起的良好氛围。二是组织全员参加省行召开的违规典型案例通报大会，警示教育全行牢固树立合规经营意识，端正经营思想，根除扭曲认识，吸取问责教训，查找自身原因，扎实做好整改，避免问题再次发生。努力营造合规光荣、违规担责、问责就要接受教训的合规文化环境。三是组织全体员工签署合规承诺书，特别是新入职员工应在入职一个月内完成签署合规承诺书的签订工作。
三、开展合规先进选树活动。一是在全行范围内评选“合规标兵”，通过评选合规标兵，树立榜样标杆，宣传模范先进事迹，形成对全行的示范引领作用。二是开展“先进事迹演讲”活动。选拔人员参加省分行组织开展的宣讲团活动。
四、举办依法合规知识竞赛。积极组织参加省分行依法合规网络知识竞赛和现场知识竞赛，各支行、各部门组织辖内员工积极参加网络知识竞赛，市分行选派由合规经理、网点负责人、客户经理等岗位组成的代表队参加省分行现场知识竞赛。
五、系统硬控制与群防群控相结合。将各类业务流程系统控制与全员参与群防群控紧密结合起来，积极推进系统化建设成果运用，完善违规举报、现场监督、监测排查等控制机制，构建齐抓共管、群防群控的大内控格局，夯实内控合规管理的群众基础。
