5月19日，工行湖北分行营业部召开2016年组织人事工作会议，贯彻落实总省行组织人事工作会议和年度工作会议精神。会议总结了2015年工作，结合2016年营业部党建工作要求，围绕“干部队伍选拔好、人员结构调整好、薪酬福利管理好、人才队伍建设好”四条主线，突出八个重点做好2016年组织人事工作。
一是深入开展“两学一做”学习教育，严格落实党建工作责任制，加强党建工作指导，强化基层党组织和党员队伍建设，建设新形势下的大党建工作格局。
二是加强干部选拔培养及梯队建设，完善干部激励约束机制，抓牢干部监督管理工作，提升干部队伍素质。
三是优化完善组织架构，推进团队管理模式，加强机构精细化管理，提升机构的竞争力。
四是坚持效益导向用好增量人员，盘活存量资源，有序压降运营中后条和综合管理人员规模，优化完善人员结构。
五是完善业务类职务管理，优化薪酬配置，完善薪酬绩效管理，做好福利费管理，强化资源配置的战略导向。
六是建设专业人才库，全面推进全员持证上岗，实施学习积分制，落实“凡训必考”，提升员工岗位胜任力。
七是抓好党委中心组学习，持续传播工行企业文化，深化文明单位创建工作，组织开展主题教育，扎实开展宣传思想文化工作。
八是强化履职能力建设，夯实基础管理，注重人事干部能力培养，提高人事组织工作效能。
