在银行业同行竞争更加激烈、经营环境较为复杂与困难的形势下，工商银行晋城分行坚持不懈推进企业文化建设，充分发挥企业文化的凝聚、引领、约束、激励作用，有力推动了经营管理实现新提升。
一、培育内控合规意识，推进“基础强化年”。有意识地将文化理念、内控要求融入日常经营管理、融入职业养成教育，让员工在学习和工作中时刻感知它、领悟它、遵循它，让内控合规文化理念的影响像空气一样无时不有、无处不在。充分发挥各种宣传渠道的优势，全方位、多角度、立体化地宣传活动的内容、成效和先进经验，切实把干部员工的思想和行动统一到总行的要求上来，通过广大员工的积极参与、认真履职、主动防控，进一步筑牢内控合规防线。
二、践行“两学一做”立足岗位作贡献。以“做合格党员”要求自觉锤炼思想、加强党性修养、增强看齐意识、主动规范行为、切实转变作风，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，真正起到“一个党员一面旗帜，一个党员一盏明灯”的榜样作用，使党员成为认领和维护目标客户、增存揽储和拓户工作中的“领头雁”，执行规章制度的“排头兵”，带领全行员工全身心投入到各项工作中，为实现“中国梦、工行梦、广场梦”作出积极的贡献。
三、制作“企业文化墙”，宣传员工风采。抓好企业文化墙网点覆盖工作，在每个支行推出一面精品文化墙，编发《企业文化小故事》选取本行真实案例，形成先进经验典型，做好企业文化影像资料收集工作，逐步将照片库升级为影像库。积极宣传推动“企业文化园地”交流互动平台应用，畅通员工表达渠道。
四、定期开展健康讲座，注入新动力。针对全行年龄结构现状，行领导高度重视员工健康问题，倡导“愉快工作、快乐生活”的理念，举办健康知识小讲堂活动。活动中员工互相探讨和分享健康养生常识，繁忙工作之余，为自己的健康添加一分活力。
