工行湖南郴州北湖支行荣获2015年度湖南省金融学习型组织标兵单位称号

    近年来，该行领导班子高度重视开展学习型银行创建工作，始终坚持一手抓业务发展，一手抓开展组织学习，有效地促进了支行各项工作稳步健康发展。各项经营指标均位居郴州分行系统前茅，工作得到了上级的充分肯定。先后荣获2012年度湖南省银行业协会“文明规范服务百佳示范单位”称号。2013年度湖南省分行“先进单位”称号。2013-2014年度湖南省分行“安全管理星级支行”称号。2013-2014年度中国工商银行总行“宣传思想文化工作先进集体”光荣称号。还连续多年被郴州市分行评为员工教育培训先进单位。

   

    一、领导班子重视，学习成为常态。近年来，该行领导班子高度重视员工学习工作。支行成立了以行长为组长，副行长为副组长，部室负责人为成员的创建学习型银行领导小组。下设领导小组办公室，由综合主管岗位负责人具体组织推动学习工作。在全辖机构成立7个员工学习小组。第一组为机关本部学习组，成员包括行领导、综合岗和退出管理岗人员，组长由行长担任。第二组为公司业务学习组，组长由部门负责人担任。第三组为个贷中心学习组，组长由个贷中心负责人担任。第四组为营业部学习组，组长由营业部主任担任；第五组为花园分理处学习组，组长由分理处主任担任；第六组为下湄桥分理处学习组，组长由分理处主任担任；第七组为广场支行学习组，组长由负责人担任。各学习小组建立了学习档案，有学习计划、学习提纲、学习记录等。 

 

    二、学习制度健全，组织措施得力。该行先后建立了班子学习制度《中共工商银行北湖支行党总支部理论学习中心组学习制度》（工银郴北党【2014】3号）、员工学习制度《关于制定北湖支行员工学习制度的通知》（工银郴北发[2015]053号）；制定了 《开展创建学习型单位实施方案》（工银郴北党发【2014】4号）。要求班子成员中心组学习必须坚持每月不定期学习一次。学习会由总支书记主持召开，参加成员一般为班子成员，可以包括部门及网点负责人。并根据上级党委《关于进一步加强党建工作的意见》、《郴州分行党建工作目标管理考核办法》等文件规定，定期组织党员开展学习。要求部门、网点统筹安排，克服工学矛盾，确保学习时间，灵活运用班前晨会、班后总结会或例会、专题业务学习会等形式，组织员工开展学习；支行规定每周二为员工固定学习时间。同时建立健全员工个人自学制度，强化员工的日常学习，激发个人自学的内在动力。

 

    三、增添学习硬件，搭建学习平台。该行投资10多万元创建了“职工之家”，设有兵乓球室、羽毛球馆、健身房、阅览室、荣誉室等，有图书近千册，供员工借阅学习。每年还购买一本书籍，组织开展了读《你为谁工作》、《员工突击》、《明鉴未远 覆车如昨》和《原来可以这样工作》等学习活动。

 

    四、狠抓制度落实，确保学习效果。一是抓好日常学习制度落实。为确保学习效果，把学习制度抓落实，该行以部门、网点为单位成立了七个员工学习小组。要求各学习小组制订具体学习计划，明确学习重点，突出自身特色，推动学习深入开展。通过学习达到学以立德、学以增智、学以促业的目的。二是组织开展读书讨论活动。按照市分行统一部署积极开展“二十字”经营理念讨论和读《原来可以这样工作》一书活动。要求各部门、网点认真执行，做到每周组织员工利用固定学习时间，开展讨论和读书活动。实行一把手负责制，各部门、网点一把手要对此两项活动负总责，要带头组织开展讨论和学习，带头撰写心得体会。各单位员工学习参学率和心得体会撰写率达100%，否则给予该单位员工、负责人扣减绩效处罚。全行员工积极参与，踊跃撰写学习心得体会。据统计，全行上报学习心得体会140篇，被省分行网讯采用26篇。三是抓好班子成员中心组学习。规定班子成员中心组每月定期或不定期举行一次学习会，由总支书记主持，学习中央、国务院及上级行政策法规、领导讲话，传达会议精神等。四是抓好党员队伍的学习。根据市分行党委要求，成立了中国工商银行郴州北湖支行党建工作领导小组。加强党员队伍建设，提高党员综合素质。在党员队伍中开展争创“五优”共产党员活动，即“学习实践优、表率作用优、服务工作优、工作业绩优、群众评价优”。开展了“三严三实”主题教育活动，以理论武装、党性教育、能力提升为重点，不断加强自身学习，坚定理想信念，增强党性修养，积极应对工作中面临的困难和挑战，提升指导实践、推动发展的素质能力。要求广大党员率先垂范，起到党员的先锋模范作用。加强岗位技能学习，促进服务能力提高，贴近实际、贴近客户、贴近一线，真诚服务，勤奋工作，勇挑重担，做改革发展的骨干、模范、标兵。密切联系群众，听取群众意见，在条件许可的范围内力所能及地帮助群众解决实际困难，倡导社会新风，践行社会主义核心价值观，在群众中树立良好形象。