根据中央、上级行党委“两学一做”学习教育的有关精神，常德市分行党委高度重视，将“两学一做”学习教育与创新转型、创先争优紧密结合，专题谋划，精心部署，确保了“两学一做”学习教育有序推进。
一、制订方案，专题部署。省行“两学一做”学习教育动员会后，常德市分行党委结合实际，及时研究制订了“两学一做”学习教育方案；按照区分层次、有针对性解决问题的要求，印发了《常德市分行关于 “两学一做”学习安排的具体实施方案》； 5月13日，常德市分行召开“两学一做”学习教育工作动员会，传达贯彻落实中央、总行及省行“两学一做”学习教育工作会的主要精神，对 “两学一做”学习教育工作进行专题动员部署，会上，党委委员、副行长唐勇对全行开展“两学一做”学习教育实施方案进行了详细解读，对学习教育进行了具体安排，党委书记、行长曾祥松对“两学一做”学习教育进行了强调，并提出了具体要求。
二、调整支部，落实责任。为切实落实主体责任，常德分行从“有利于党员教育管理，有利于促进中心工作”的原则出发，对全行党支部的设置进行了调整，由原来的26个党支部调整为现在的37个党支部，确保了基层组织与经营管理架构同规范、同设置、同管理，按组织原则配齐配强了各党支部领导班子特别是带头人，确保“两学一做”学习教育有人抓、有人管。由组织部门牵头，37个党支部开展了党员组织关系集中排查，确保每名党员都纳入党组织有效管理，参加学习教育。
三、加强学习，强化培训。为提高党员干部的综合素质，促进全行党员自觉尊崇党章、遵守党规行规，常德分行坚持每月开展党委中心组集中学习、党委（扩大）中心组集中学习，各支部每月召开一次党员大会，专题学习研讨《党章》、《准则》、《条例》及新188条等。对基层支部开展“两学一做”学习教育情况，市行党委成员按分工联系点制度到各基层网点进行指导推动，人力部按月下发学习培训内容，按月检查学习进度，按月通报学习情况。为提高基层党支部书记的履职能力，4月15日、16日组织各支行、各团队及各部门主要负责人开展了创新转型业务培训和党建专题培训。
四、典型引路，创先争优。常德分行在“两学一做”学习教育中坚持做到两手抓、两促进，制订了《常德市分行2016年“创先争优 构建和谐团队”活动方案》，开展以“学习党建知识，践行‘三严三实’要求，促进转型创新和业务健康发展”为主题的“创先争优 构建和谐团队”活动，活动拟订了详细的评分标准和严格的奖罚措施。同时经各条线、支行推荐，在党委宣传部门的挖掘提炼下，整理出了王蓉、文莉、王世平、石门支行营业部、市分行中心金库等先进典型，组织全行员工学习，引导全行员工结合自身实际，立足所在岗位，学先进、赶先进、创先进。
