工行湖南郴州分行从五个方面提升共青团组织工作效果，充分发挥团组织及青年团员作用，当好党的组织的工作有力助手。
一是进一步加强团组织建设。按照省分行要求召开团代会配齐了全行团委委员和基层团支部委员队伍，通过公开竞聘方式选拔优秀青年员工为市分行团委书记。建立并活跃市分行青年及各支部青年微信及融e联群，发挥平台促进作用。
二是积极主动融入“旺季大会战”劳动竞赛。在一季度“开门红”旺季大会战期间，市分行团委组织青年员工开展了以“青年先锋队”为主题储蓄存款营销竞赛活动，竞赛对象包括全行40岁以下青年员工，分行团委通过网讯、微信群消息等方式大力宣传动员，按周通报。由于我行部署相对较早，取得了较好效果，临武、安仁和嘉禾支行团支部名列全省团支部前20，获得2016年度全省个人金融业务旺季营销红旗团支部称号，李慧、王爱华、肖艳和胡玲名列全省个人前30名，获得个人金融业务旺季营销优秀青年荣誉。
三是组织营销突击队为业务发展添砖加瓦。4月份，组织各支部在辖内开展了“全行总动员，青年冲在前”手机信用卡营销竞赛活动的动员，鼓励青年员工围绕全行中心工作和上级行各类主题活动献策献力。
四是组织青年员工积极参加社会实践活动。3月份，市分行团委组织各支行团支部开展了学雷锋活动，包括分行本部在内的10个支部举行了各项学雷锋活动，参与人次共105人，服务人次近200人，服务累计时长32小时，捐助金额及物资折算达4300元。另外，市分行团委号召各支部开展金融知识宣传活动，有6个支部参加。
五是进一步做好青年员工素质提升工作。市分行计划建立三个平台培养、锻炼青年员工，一是青年员工的内部培训，计划一个月一次，重点在一些疑难业务的处理，以及业务经验的分享；二是青年员工演讲比赛，计划全年2次，培养和发现一批善总结、好写作且表达能力强的青年员工；三是微产品比赛，计划全年1-2次，结合市分行业务营销需求，制作一些体裁新颖、感染力强、客户乐于接受的业务推广微产品，即有利于业务拓展，又有利于青年员工能力提升。（办公室）
