今年来，工行淮安新区支行积极顺应新形势、新任务、新发展对党建工作的新要求，全面落实从严治党和党风廉政建设“主体责任和监督责任”相关要求，完善党建工作机制，加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为业务改革与发展提供有力的组织保证。
加强班子建设，发挥支部战斗堡垒作用。一是加强廉洁自律。通过开展“三严三实”教育活动，净化风气，班子成员做到一身正气，一尘不染，坚持以身作则，严于律己，认真执行廉洁自律各项规定，不断提高廉洁合规意识和拒腐防变能力，筑牢思想防线，讲操守，重品行，做到领好头，示好范，鼓好劲，带好路，构建廉洁型的领导班子和领导干部。二是营造和谐氛围。通过开展加强领导班子和领导干部作风建设活动，坚持团结协作，严格执行民主集中制，严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，充分发扬民主，善于听取不同意见，维护班子的团结，增强班子凝聚力和向心力，构建和谐型的领导班子和领导干部。
夯实党建基础，抓好队伍建设。一是坚持“三会一课”制度，对党员进行道德观、人生观、世界观、党性、党的基本知识、金融知识等方面的教育，使全体党员认清在金融改革与发展的过程中，自己所肩负的责任和义务；二是采取多种形式，利用各种载体，使党的各级组织活动开展有声有色，丰富多彩；三是针对营业网点党员力量薄弱等现象，加大在营业网点一线柜员中发展党员的力度，不断充实党组织的力量；四是树立和宣传党员中的典型人物，形成当先进光荣的良好氛围。
强化服务保障，完善制度建设。一是建立和完善党员目标管理体系，结合党员民主评议情况和经常性表现，对党员的政治信念、党性修养、理论素养、业绩表现、廉洁自律、思想动态等实行目标管理，实现党员管理工作的科学化、规范化。二是建立党员评价体系。在年度民主评议党员的基础上，结合群众意见和党员个人党性分析，对党员综合素质、思想状况、理论学习、工作业绩、服务群众、先锋模范作用发挥等方面进行综合评价。三是健全了考核制度。建立了《党风廉政建设量化考核办法》和年终述廉制度，从思想建设、组织建设、制度建设、班子建设及工作业绩等五个方面对党建工作实行量化考核，并将党建工作纳入全行综合考核之中。
深化党建工作内涵，创新发展活力。一是与业务工作相结合。结合业务工作实际，将党建工作与业务经营工作融合在一起，实行领导干部“一岗双责”。年初，行长与各部门、各营业网点负责人签订了工作目标责任制，使党建工作渗透到各项业务活动中去，激发干部职工的工作责任感、事业心。二是与“创先争优”活动相结合。该行围绕全行中心工作，积极开展了主题鲜明、形式多样的“创先争优”活动，使活动贴近业务经营、贴近员工实际，鼓舞力量，增长干劲，不断出新成果，形成了基层党组织和党员“学有榜样、比有对象、赶有目标、超有方向”的良好局面。三是与主题教育活动相结合。组织全体员工学习各类案件通报和上级相关文件，从思想上高度重视员工行为排查和执章执纪工作，把熟悉制度、理解制度、执行制度作为每一个员工的“必修课”和“上岗证”，进一步提高广大员工遵章守纪观念和抵制违法违规行为。
