为加强个人零售贷款贷后管理工作，充分盘活现有人力资源，进一步提高贷后管理质量，增强风险防控能力,邮储银行铅山县支行根据省市分行相关文件精神，高度重视，精密部署，认真抓好贷后管理助理工作的开展。
上传下达，宣贯到位
为做好贷后助理选聘的启动工作，该支行及时按照上级行要求，早动员、早安排。在4月中旬收到市分行通知后，第一时间通过该支行QQ群、微信、例会等渠道转发《中国邮政储蓄银行上饶市分行贷后管理助理制管理办法（试行）》及《贷后助理实施细则》等业务制度，强调该项工作的重要性、必要性和紧迫性，确保人人知晓、人人参与、人人监督，尤其是要求行内大学生员工积极参与报名。
自主报名，推荐并行
该支行分管领导高度重视此次贷后助理选聘工作，要求办公室抽调专人负责抓好员工报名事项，结合自主报名与员工推荐方式，针对该行贷款客户覆盖区域及从事行业，优先选拔具有丰富信贷工作经验及专业胜任能力的员工担任该职。考虑到该行大部分客户属于当地永平片区，该支行以此为契机，计划设立贷后助理服务站，扎实推进贷后管理力度，促进信贷发展持续健康。
强化标准，互相监督
一方面为充分调动人力优势，该支行按照上级行贷后助理管理办法，联系实际信贷业务发展状况，按照管户金额与管户户数规定的就低原则进行贷后助理配备。另一方面为落实贷后助理职能，该支行按照相关管理办法及考核制度，初步建立了一套管户信贷客户经理与兼职贷后助理互相监督、互相学习的“一对一”搭配制度，即一个符合条件的信贷客户经理允许配备一个贷后助理，协助、协调开展贷后检查工作。
明确职责，奖惩及时
贷后管理助理岗位职责主要有以下三点，一是协助做好贷款客户贷后走访、日常贷后检查工作，及时发现客户风险要点并做好留痕工作；二是协助做好信贷业务还息、还本提醒工作，协助管户信贷员做好贷款逾期利息、本金清收工作；三是协助做好额度类贷款额度年度检查等其他工作。并且该支行就贷后助理检查的方式、内容、频率、结果等细则做了进一步要求，严格实施有奖有罚的激励约束措施，包括市分行检查与县支行自查发现的贷后助理履职不到位的，及时按照考核办法进行相应处罚，甚至取消该员工贷后助理兼职资格。
截止目前，该支行员工积极关注贷后助理选聘工作，特别是中青年员工，纷纷根据自身特长及优势主动报名，热情投入信贷管理工作，为该支行信贷业务的稳健发展及信贷人员储备工作夯实基础。
