工行宿迁注重服务代发工资客户

    今年以来，工行宿迁分行围绕代发工资业务发展，加快代发单位拓展维护，同时通过职场营销活动，服务好代发单位。

    该行紧紧围绕代发工资“双百”拓展方案，明确由支行一把手为拓展责任人，支行分管行长为职场沙龙营销责任人，将任务目标分解到网点、到个人，由业务科长牵头做好代发工资业务的拓展。

    该行一方面对行政部门下属各类事业单位进行排队梳理和滚动营销，加大各类民办学校、城区医院、医药连锁等逐户营销力度。同时积极拓展电力、通讯、建安、事务所、节能环保、新材料制造等区域优质企业，以拓展二级以上代发单位为目标，提高代发单位拓展的数量和质量。另一方面，通过组织“福薪会”活动，对月均代发额50万元以上单位进行职场营销，加强“薪金溢”、工银聚富等产品渗透，进一步提升代发单位资金留存率。

    该行还将通过深化公私联动，扩宽营销层面，深化合作关系。同时通过此次职场营销活动，将代发单位高管、财务等管理人员发展为我行高端客户，配备理财经理，进行建档维护，进一步通过以私促公，提高代发单位稳定性。