根据省市行“回归本源，明纪守规”主题教育年活动工作部署，近期，工行淮安新区支行在全辖开展了一次“510”廉政账户自省自清教育活动，并紧密结合支行中心工作，以落实党风廉政建设责任制为主线，以防范经济案件和化解金融风险为重点，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，为实现各项业务又好又快发展提供了强大的精神动力和思想保障。
完善机制，增强规范性。一是成立反腐倡廉教育活动领导小组，加强教育工作的组织领导，做到有部署、有检查、有监督、有考核。二是健全基层组织机构。在各网点、部门聘请一名党风廉政建设信息员，明确了工作职责，建立了信息员管理台帐，保证了抓纪检监察工作的基本力量，促进了“两个责任制”在基层行处和各专业部门的落实。三是明确责任分工。每年都将党风廉政建设和案件防范工作进行了责任分工，明确各部门的主要工作要点和要求，为全行改革发展目标的实现，发挥了重要保障和促进作用。
加强教育，增强自觉性。该行把坚持不懈地抓学习、抓教育，不断增强员工的廉洁从业和案件防范意识，作为落实“两个责任制”的重要举措来抓。组织党员干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》；组织全行员工学习《中华人民共和国刑法》中关于贿赂罪名章节等文件精神，讲清商业贿赂政策界线；组织全体员工学习中国工商银行《员工违规行为处理规定》。通过学习教育，树立正确的人生观、价值观、政绩观和务实的经营作风，增强自警、自励、自律、自觉的观念，扎实进行廉洁从政教育，不断增强拒腐防变的能力。
强化落实，增强严肃性。为把党风廉政建设抓实、做细，该行结合本行实际，制定了《新区支行2016年度党风廉政建设实施意见》，进一步明确工作方向和要求，增强搞好党风廉政建设的责任感和使命感。要以学习贯彻主题教育年活动为重点，不断加深领会主题教育年活动的主题思想、重要约束条款和政策处理界限，始终坚持用制度管人、用制度管权、用制度办事的执行理念不动摇。同时，逐级签订党风廉政建设责任书，员工每季自查，支部每半年检查落实情况，年终总评，并以此做为衡量党员领导干部廉洁自律工作的重要标准。
强化约束，增强先进性。为充分发挥党员干部在党风廉政建设工作中的模范作用，领导班子成员实行自我加压，自觉将班子置于员工的监督之下。同时，强化党内监督和群众监督机制，坚持民主集中制原则，定期召开领导班子和党员干部民主生活会，强化班子成员的自我净化、自我约束意识，通过多侧面、多角度、多方式的有效监督，强有力地推进了党风廉政建设工作的开展。
加强监督，增强有效性。坚持预防控制与监督约束并举。支行重大决策、干部任免、大额资金使用，都由党支部集体研究决定。个人收入、廉洁自律、招待费使用情况等要定期向职代会报告，并自觉接受群众监督，对权力进行制约和监督，实行财务公开、行务公开、用人机制公开，及时掌握领导干部的廉洁勤政情况，并组织和落实员工的岗位轮换管理工作。同时要求各级管理人员尽职尽责，恪尽职守，切实抓好党风廉政建设的责任制的落实，并认真落实“责任追究制度”，对因失职发而造成重大差错、事故或案件的，要追究主要负责人和责任人的责任。
