今年以来，工行淮安分行营业部积极建立健全和完善案件防范工作机制，持续加强对各级人员安全防范意识的培养，注重依法合规，规范经营，坚持树立牢固的案防屏障，确保实现全年“零事故、零案件”的目标。
理清思路，完善案件防范工作机制。年初，该营部照省、市行党委、纪委要求，认真抓好案件防范责任制落实，确保与其他各项工作同步进行。积极谋划，及早行动，围绕全行中心工作制定了“强化责任、完善措施，预防为主、教育为先，创新工作，夯实内控”的总体工作思路，修订完善了《案件防范工作责任制量化管理考核办法》，健全了组织，明确了职责。与科室、网点签订了案件防范工作责任状，加大了奖惩力度，案件防范工作形成了逐级负责，层层落实，齐抓共管的工作格局。
总结经验教训，高度重视案件防范工作。该部在客观分析案件带来危害的同时，认真反思内控中存在的突出问题，全面分析案件产生的深刻根源，并以案为戒，举一反三，广泛开展自查自纠工作，不但要根除类似案件的发生，而且对当前新的发案领域、新的作案方式、新的金融犯罪苗头进行了深入研究，使内控体系建设适应案件风险的变化趋势。加强对内控管理知识学习培训工作，努力提高管理人员的政治素质、业务能力，开展多形式、多层次的理论学习和岗位技能培训，使大家从思想上、业务上全面发展，努力创造良好的经营环境。
认真把控好道德风险。道德风险是最大的风险，而人是落实风险防范工作的第一因素也是决定因素，把控不好道德风险，再好的决策，也是无从谈起。该部教育员工必须保持清醒的头脑、健康的心态和脚踏实地的敬业精神，不断强化员工的职业道德规范，构筑好“不想作案、不敢作案、不能作案、不值得作案”的思想防线。并结合开展“三无”主题教育活动，组织管理人员和员工分层次、有针对性地学习各项制度规定和工作规范，提高思想认识，提高风险防范意识，联系实际，深入思考内部案件和风险事件以及外部诈骗案件的成因、危害和对策。对照检查，坚持边学、边查、边改，把思想认识上的提高变成落实整改的实际行动。组织员工认真学习上级行的有关规定，教育引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。树立科学的发展观、弘扬求真务实的精神，处理好眼前利益与长远利益的关系。树立强烈的工作责任感、家庭责任感和社会责任感，培养员工积极向上的健康心态和脚踏实地的敬业精神；不断强化员工的职业道德规范，增强员工爱岗敬业意识，使广大员工珍惜职业生涯和现在的工作岗位，自觉做到尽职尽责，爱岗敬业。
继续深入开展好员工行为评价活动。该部通过开展员工行为评价活动，要求各级领导加强对本部门的员工管理工作，经常了解分析和全面掌握员工思想动态，既要关心他们八小时以内的生活、工作和学习，更要了解和掌握他们八小时以外的生活、工作和学习，通过多种渠道进行动态分析，发现不良行为，及时采取措施，将隐患苗头消灭在萌芽状态，从而有效地预防各类案件和事故的发生。
充分发挥核算职能作用，继续做好日常监督检查工作。今年，该部进一步加大核算监督检查力度，充分发挥核算监督检查机构的作用，继续坚持各网点每周组织两次讲评，对自身工作中执行制度具体情况，业务处理过程中存在的问题进行讨论，相互沟通，把控避免“屡查屡犯”的现象发生，为案防工作把好关口。
