邮储银行鹰潭市分行客户经理激励有新招

    为拓宽客户经理的发展空间和晋升通道，完善激励机制，近期，邮储银行鹰潭市分行开展了2016年客户经理职级晋升工作。

    本次岗位职级晋升遵循岗位价值、绩效导向、动态管理三个原则，各职级聘任职数严格按照相关比例进行管理，并实行一年一聘制，实行动态管理。在本次职级晋升活动中，该行规定凡符合学历、工作经验、岗位资格等任职资格的客户经理均可报名申请，先是由人力资源部对申请人员的《员工岗位职级晋升审批表》、任职资格和营销业绩等进行审核，再报评审委员会审议，公示后聘任为相应岗位职级。据悉，本次该行共有48名客户经理参与职级晋升，最终6人降级，16人保持原职级，26人晋级，其中5人越级晋升。

     通过本次的职级晋升，进一步激发了该行客户经理工作热情，使他们在精神上体验到“自我价值”的实现，同时促进该行更加稳定市场营销人员队伍，促进各项业务发展。