工行福建分行营业部完善反腐和防案长效机制

 

    十八大以来，该营业部根据中央的要求，把从严治党、从严治行贯穿于经营管理各项工作，逐步建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制；加强党风廉政教育，切实增强广大员工，特别是各级管理人员自律意识；坚持严肃问责，对屡教不改、屡查屡犯等痼疾，抓典型、出重拳，从严处理、严肃通报；对违规私售、参与非法集资、违规经商、内外勾结、违规放贷、行贿受贿等性质恶劣、触及底线的行为，坚决贯彻“检举揭发者一律重奖、违规违纪者一律开除、管理失职者一律撤职”的要求，决不姑息放任；对管理人员未认真履行职责，导致管辖领域或机构普遍存在同质同类违规违法问题，或因管理混乱、管控不力，导致辖内出现性质严重、负面影响重大案件和风险事件的，从严追究管理人员，尤其是“一把手”的责任。

 

    进一步完善内控合规制度建设，强化违规问责和案件报送、追责制度。工行福建分行营业部从体制机制、经营管理、业务流程、执行力、规章制度等深层次上，分析案件发生的根本原因和薄弱环节，找准解决问题的方法，寻找管理制度、操作流程中存在的缺陷，从根源上堵住案件形成和发生的漏洞，重视与加强员工队伍建设，不断强化员工的风险防范意识，有效确保完善的制度真正落实；强化违规问责和案件报送、追责制度，不定期对违规、违纪与风险事件予以警示与通报，并将案件风险量化指数纳入风险监管指标体系，将案防工作的落实和违规表现纳入经营绩效考核，将事先激励落实到案防工作中去，对检查发现或暴露的案件进行“双线问责”，既追究责任人和相关领导的责任，也追究业务管理部门、内部检查部门的失职责任，对涉案金额百万元以上，影响恶劣、后果严重的，上追两级领导责任。 

 

    同时，强化人防、技防，形成良好的人防、物防和技防联合管理体系。把人防作为案件防控的重点，加强典型案例成因分析的再教育，不断提高员工的风险防控意识和能力；高度重视技防工作，通过增加系统自动核对、自动提示等功能，弥补人防、物防的不足，形成良好的人防、物防和技防联合管理体系。