邮储银行南通市分行推行兼职纪检监察联络员工作机制

    近年来，邮储银行南通市分行积极探索基层党风廉政建设工作的新路子，建立了兼职纪检监察联络员工作机制。纪委（纪检监察部）辅以设立25名兼职纪检监察联络员，利用兼职人员本身在一线工作、熟悉基层情况的优势，把党风廉政建设和作风建设的触角向基层一线延伸，构成了“1+N”的纪检监察网络。

    一是在党风廉政建设中发挥“引导员”作用，开辟上下顺畅的“直通道”。联络员处于监察工作的第一线，直接面对职工群众，是行党委和纪委（纪检监察部）的力量延伸，能够把上级相关部署要求迅速传达到各处，得到较好的贯彻落实。另一方面，联络员队伍使纪检监察的触角延伸到各个部门（支行）、各个岗位，出现任何情况，都会立刻传导到“指挥中枢”，他们在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育中先后协助行党委累计征集员工意见和建议245条，交党委会讨论解决。联络员及时上报单位作风建设、廉洁风险防范管理等情况，便于领导及时掌握基层真实情况。 

    二是在制度规范化上发挥“监督员”作用，构筑防范风险的“监督哨”。联络员一方面做好业务工作，同时还要对廉洁风险岗位发挥“贴身防守”和预警把关的作用。他们针对干部员工在思想和纪律作风方面出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒，构建起警示机制；同时，从本单位、本部门容易导致腐败的薄弱环节进行监督，开展廉洁风险排查，有效防止岗位廉洁风险；配合纪委开展作风效能督察，强化了整体联动，形成了督察合力。

    三是在廉洁教育上发挥“宣传员”作用，实现廉洁意识的“全覆盖”。联络员以党员、业务骨干居多，他们在掌握干部员工思想动态的基础上，有针对性地配合好纪委开展廉洁从业“十个一”系列活动，使得反腐倡廉意识更加深入人心。及时向本单位干部职工传达党风廉政建设和反腐败工作精神和上级行政策要求，协助本单位负责人对员工开展廉洁谈话和廉洁法规知识考试，累计组织1946人次参考，以考促学，以考促廉。