工商银行晋城广场支行结合时代发展的新形势、新要求,坚持以团员青年的成长发展需求为着眼点和出发点,不断创新企业文化教育工作载体,拓展工作平台,进一步加强青年员工队伍建设,为青年员工施展才华提供更多的舞台。
贴近实际,做好后备干部培养。该行从青年党员中挑选员工作为后备干部培养对象,在提升政治素养、专业素养的同时,有意识地从内部管理方面进行体验和培养,安排参与领导值周、撰写值周通报入手,锻炼其责任意识、观察能力、管理能力、协调能力以及写作能力等,使其成为中坚力量。
突出主题,充分发挥青年文明号争先创优的导向作用。为推进互联网金融营销活动,积极组织青年员工走进校园、社区、园区,开展“e-ICBC进万家”活动,通过“e-ICBC进万家”活动,进一步宣传我行互联网金融产品,向客户推荐优惠活动及商品,进一步提升我行互联网金融产品的市场知名度。
注重引导,鼓励青年员工争做学习型员工。要求青年员工要把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式,充分利用好8小时内外的一切学习机会,围绕工作需要、思想修养等方面加强学习,成为一个热爱学习的人,掌握更多的知识和过硬本领,不断加强知识、能量与经验储备,成为学有所长、业有所精的行家里手。
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