工商银行晋城分行全行上下以“强化年”活动为契机，结合银监局安排部署的“制度执行年”活动，通过开展合规文化宣讲和主题演讲活动、正反典型学习、分层培训教育等方式，交叠推进全辖内控合规文化建设工程，根植健康的合规文化理念。
一、加强内控文化宣传，营造合规文化氛围。各支行各部门将合规养成教育作为一项重要内容，大力开展合规养成教育宣讲，传授合规思想、知识、技能，教育员工时刻绷紧“风险防控”这根弦，将内控制度和管理要求落实到日常工作的点点滴滴，落实到业务操作的每一个环节，落实到每时每刻的行为中，养成严谨规范的职业素养和稳健合规的职业习惯。
二、加强人员培训，不断提升全员职业素养。在合规文化教育中，构建和完善习惯养成的合规教育机制，以多种有效的方式帮助员工养成良好的行为习惯，促进员工不断规范自己、激励自己，在内心真正形成自我约束、自我提升的惯性，切实提高职业素养。通过强化业务制度学习培训、按季开展正反典型案例通报、按年进行专业合规模范评选等动作，促进柜员、客户经理两大重点群体增强执行制度的自觉性和主动性。
三、加强典型示范引领，提升依法合规自觉性。培养、选树基础管理好、在防范合规风险中做出突出贡献的产品线和机构典型，作为合规养成标杆进行广泛深入宣传，以点带面带动全行各支行各专业条线学习先进、赶超先进。通过在全行评选、宣传合规标兵，大力弘扬在合规养成方面的行为典范，在全行组织开展合规征文、箴言征集活动，宣扬合规理念，营造合规氛围。
四、加强规章制度学习，针对性地分层分类教育。各支行各部门针对不同层级有计划地开展分层分类制度教育，形式多样地组织学习各类规范流程。滚动实施、交叉推进风险排查和问题整改工作，有目标、有内容、有标准、有考核，切实抓好各项工作落实，真正让合规文化内化为信念，外化为习惯，固化为制度，持续积累审慎、规范、有序和风清气正的强大正能量。
