今年以来，工商银行晋城分行面对激烈的市场竞争，把依法合规经营作为提升市场竞争力的主要手段，不断强化全体员工的内控合规理念和风险意识，教育员工时刻绷紧“风险防控”这根弦，狠抓源头风险控制，以制度约束、技术控制和员工教育为重点，筑牢内控案防基础，营造新概念风险文化。
一、深度根植合规理念，纵深推进合规文化建设，以合规养成教育为切入点，着力提升全员合规意识，培育合规操作行为习惯，不间断的开展合规养成教育主题征文、合规文化大讲堂、典型案例通报会等多形式植入合规文化， 努力营造合规文化建设的良好氛围。
二、有针对性地研究金融监管政策导向，处理好金融创新与合规的关系，将依法合规经营的理念融入各项决策、经营和管理活动中，在合规管理框架下清晰地界定业务边界、权利边界和责任边界，探索内部风险管控的新模式，主动规范经营和合规操作，确保风险可控。
三、从业务条线上，新业务、新系统投产严格按照测试验证、制度细则完善、培训落实、模拟考核、业务体验、风险监测六环节层层推进，严密关注每一环节的推广落实，确保业务稳步落地。从人员管理上，新上岗的员工严格按照四步走流程从风险意识的建立、操作习惯化等方面层层落实，严密控制新业务风险。
四、面对新的风险形势，不断调整思想认识，切实消除对传统风险的麻痹思想，提高对新型风险特别是交叉输入性风险的应对能力，积极应对检查中暴露的问题，全面提升对传统风险没有前瞻性揭示、对新型风险没有充分思想准备和妥善应对能力。
五、从风险事件的源头抓起，认真分析各类风险产生的原因，严格执行规章制度和业务操作规程，加强员工思想认识，增加员工抵制违规操作行为的自觉性和主动性，规范员工操作行为，确保各种规章制度落实到位。
六、加强内控专业团队建设，努力打造一支有作为、敢担当，作风优良、素质过硬的内控合规队伍，通过抓党风作风建设，促使内控人员自觉践行“三严三实”要求，锻造优良的职业素养，保持良好的工作作风，具备坚定的政治信念、强烈的大局意识，保持应有的职业水准、行为标准和道德规范。
