今年以来，工商银行晋城分行为进一步推进内控合规文化建设工程，全面加强依法经营管理，不断强化全体员工的内控合规理念和风险意识，教育员工时刻绷紧“风险防控”这根弦，将内控制度和管理要求落实到日常工作的点点滴滴，落实到业务操作的每一个环节，落实到每时每刻的行为中，有效提升安全保障水平。
一、以“合规创造价值、内控保障安全”为主题，通过合规养成教育活动，引导全员树立正确的发展观、业绩观和风险观，强化内控合规理念和责任风险意识，增强全员依法合规的自觉性和主动性。通过制度执行年和内控合规“基础强化年”活动，开展内部管理和操作执行两个层面履职尽责治理，促进各项工作要求的传导落地和规章制度的落地执行，整体提升内控合规的价值创造能力。
二、让“以人为本、合规经营、诚实守信、履职尽责、违规必究”的合规文化理念深入人心，使“决策依程序、政策能落地、操作按制度、岗位相制衡、过程有监控”的内控管理秩序在全辖蔚然成风。
三、针对面临的风险形势，对照内外部检查、监测发现的问题和缺陷，定期开展制度梳理，完善工作机制，优化业务流程，更新发布最新制度清单，及时对高风险业务和环节加强管控，跟踪监督各项管理措施和规章制度的传导落地和贯彻执行，对执行不到位的要反思总结管理方面存在的问题，进一步修订完善管理措施，确保履职到位、便于贯彻执行。
四、通过视频课件、培训班巡讲、晨会直通车、融e联、网讯、微信等方式，进行案例学习和宣传，引导和宣扬合规行为，提示业务风险。组织合规标兵事迹报告会，由“合规标兵”讲经验、谈体会，发挥行为典范的引导和激励作用。通报辖内正反典型案例，用身边的事教育身边的人，引导员工举一反三，引以为戒。
