2016年，工行大同分行车站支行牢牢把握““围绕中心、服务大局”这一主题，紧紧围绕打造一流工会组织目标，以服务员工、促进业务发展为宗旨，充分发挥工会组织的独特优势，注重人文关怀和心理疏导，积极创新工作思路，找准工作的切入点和着力点，引导和组织广大员工深入开展建功立业活动，不断提升工会组织的影响力和凝聚力。在员工素质提升、创建和谐企业等方面做了大量艰苦细致的工作，使工会成为名副其实的职工之家。
一是按照上级行积极推进职工之家建设的总体要求，对支行职工之家的硬件设施进行了全面的疏理，从健身器材的配备、阅览室资料的充实、职工食堂天燃气管道的改造，到职工之家屋顶、墙壁的粉刷翻新，使支行职工之家的面貌焕然一新，让员工真真切切感受到大家庭的温。
二是进一步推进民主管理工作进程，为保障员工合法权益着想。认真落实行务公开制度，鼓励广大员工参政议政，定期召开员工座谈会，征求大家对业务发展、绩效考核、员工培训、劳保福利、企业文化建设等方面的建议和意见。充分利用上级行特困救助工作网络平台和系统，实现对特困员工的救助工作，确保救助金的有效使用。
三是适时组织开展文体活动，激发员工队伍的工作积极性。倡导“快乐工作、快乐生活”理念，突出特点，精心策划，周密部署，广泛组织开展近郊远足、球类比赛、美术、书法、摄影、棋类等形式多样、丰富多彩、员工喜闻乐见的文化体育活动。通过员工的广泛参与，增进企业向心力和团队凝聚力。
四是按照“人尽其才、才尽其用”的原则优化用人理念，让广大员工岗位成才，实现自身体价值。针对青年员工开展岗位建功立业活动，制作服务明星展板，积极营造“比、学、赶、帮、超”的良好经营氛围;开展经常性的业务技能培训，定期进行业务技能比赛;针对中年、老年员工开展“多做贡献，多创业绩”教育，引导他们努力工作，实现职业生涯与工商银行未来同步发展。
