工行宿迁分行继续保持全国文明单位荣誉

    近年来，工行宿迁分行在加强企业文化建设中，注重发挥好特色文化的引领作用，增强员工文化底蕴，切实提升员工队伍的凝聚力和战斗力，为推进经营转型升级发展提供了不竭动力。经复核继续保持全国文明单位和总行级文明单位荣誉称号，并获总行级五一劳动奖状。

    该行注重培育节约文化，增强员工的成本意识。进一步提升成本管理的精细化水平，将资源真正运用到产出大、效率高的网点和业务领域，着力规范业务宣传费和招待费的使用管理，严格控制会议费、差旅费、修理费、租赁费、广告费、物业管理费、代办费等大额费用科目的一般性支出，尽可能减少无效消耗，增强厉行节约的意识。并加大集中采购力度，有效控制成本支出。同时强化财务行为规范检查，加强成本约束，进一步规范绩效管理，保证广大员工了解经营考核内容和分配程序，确保绩效分配公正公平。

    为了强化家园文化，把实事办好，该行在支行层面实施企业文化落地工程，加快推进“职工小家”企业文化可视化建设，通过荣誉墙、文化角、温馨角等空间布置，将网点打造成为展示和传播企业文化的基础平台，进一步促进了职工文化生活的丰富，为提升员工身体素质提供了保障。而且认真落实好带薪休假制度，确保年休假率80%以上，保障好员工的合法权利。并注重加强兴趣小组和文体团队建设，密切员工与领导、与员工、与客户之间的联谊交往，提升团队活动层次。不断改善职工之家和老同志活动场所，加快地下停车场建设，加大困难员工帮扶、推进健康达标计划实施，切实为员工办好实事。

    该行还注重廉政文化建设，进一步提升员工道德素养。工会、团委和纪委监察室密切配合，通过多种方式，在全辖广泛开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，每年对全辖中高级管理人员、客户经理进行一次集体廉政谈话，组织观看反腐倡廉专题片，用身边的事教育员工，让“工于至诚，行以致远”核心价值观和公共道德意识深植员工心间，进一步提高员工的道德素养，切实增强和提升队伍凝聚力和战斗力。