工商银行大同分行工会积极开展劳动竞赛活动 助推同业竞争力和服务能力提升

    一、围绕中心工作，开展劳动竞赛。围绕经营发展规划，结合各部门工作重点，联合确定竞赛内容，确保劳动竞赛活动始终结合中心工作开展。把各支行开展业务技术比赛、劳动竞赛情况列入工会目标考核中，加大考核力度。先后开展了不同主题的劳动竞赛活动，结算业务知识技能竞赛；组织全辖结算与现金业务劳动竞赛；开展个人金融业务的劳动竞赛。选拔出 “营销状元”、“业务操作能手”和“最佳客户经理”。

    

    二、举办技能比赛，提升员工素质。该行十分重视员工业务技能的提升，多年坚持举办业务技能比赛，组织开展了全辖中年员工业务技能比赛和青年员工岗位技能选拔赛，提高了中青年员工劳动技能和业务素质水平，同时将市行党委对中年员工职业生涯的关注贯彻始终。举办了全辖大型技术比武赛事，评选出各类比武能手进行表彰，有效促进了全行员工建功立业的积极性，也为提升我行同业竞争力和服务能力起到了极大的推动作用。

    

    三、注重送技术服务，发挥示范效应。该行充分发挥技术能手的作用，积极送技术上门，通过面对面的教授，提高员工工作技能，得到员工欢迎。积极从精神和物质两个方面鼓励劳动竞赛和技能比赛获奖人员，发挥先进的典型示范效应，极大激发了员工参与的积极性，在全辖营造学先进比贡献创先争优的氛围，有效促进了各项工作开展。