为全面执行建总行“合规建行、人人践行”的总体要求，贯彻落实省分行“党廉”“案防”“双基”工作，建行长沙远大路支行夯实基础与基层管理，规范业务操作，严格风控管理，确保全面实现“三无”目标。
一、各司其职，制定考核方案
年初该行根据省行下发《党风廉政建设及案件防控双基管理责任清单》内容进一步细化，按条线、按岗位制定远大路支行“责任清单”，同时全员签订“责任状”，明确各岗位职责，按月由网点负责人和条线主管行长对照“责任清单”进行检查与考核。
二、强化意识，深入开展两个主题教育活动
开展好党员干部“讲规矩、正风纪、守廉洁”主题教育活动和全行员工“遵章守法、合规经营”主题教育活动。以两个主题教育活动为契机，全面强化全行员工遵章守法、规范经营意识，坚决遏制明知故犯、屡查屡犯、前查后犯现象。
三、丰富形式，抓好党员领导干部的培训教育工作
除加强各条线业务知识的培训与教育之外，该行利用“每周一讲”与月度案防分析例会时间，以文件结合案例，抓好员工特别是网点负责人的廉洁合规与案防意识。同时还积极开展党员与党员领导干部的集中与自主学习，使党员干部时刻将中央八项规定精神、廉洁自律准则、纪律处分条例等铭记于心。
四、密切关注，落实好员工行为排查
该行认真开展好员工行为排查，密切关注员工飞单、参与民间高息融资、与客户发生资金往来、员工违规代客、经商办企业等禁止行为。同时进一步加强作风建设，杜绝公车私用、公款旅游、违规公款吃喝、违规发放津贴补贴等违反中央八项规定精神与“四风”行为。借助排查与自查工作，加强员工警示力度，让员工明白哪些可以为之哪些不能为之。
五、严格奖惩，考核结果挂钩年度考评
该行把员工廉洁合规的表现直接纳入年度考评，挂钩评先评优，并按照规定给与相应的奖惩，在全行员工间形成了一种合规经营、诚信守法、爱岗敬业，争当合规典型的良好氛围。
通过上述五大举措，远大路支行全行员工群策群力，廉洁合规的意识深入人心，廉洁合规成为一种习惯的良好风气已蔚然成风。
