为帮助青年员工健康成长，农行辽阳县支行把青年员工培养作为一项重要工作，不断创新思路、多措并举，加大青年员工的培养力度，使青年员工逐步走向成熟，为全行可持续发展注入了新鲜血液，提供了源源不绝的发展动力。
一、强化职业道德教育，树立正确思想理念。通过召开青年员工座谈会，倾听青年员工的心声，要求青年员工树立正确人生目标，既立足现实，又志存高远；要立足本岗位，勤学苦练，保持昂扬的工作热情，充满青春朝气；要注重自身修养，内修素质，外塑形象，发挥先锋模范作用。
二、加强内控合规教育，践行农行合规文化。鼓励员工利用休息时间到机关部室学习，学习各类规章制度，学习专业技术知识，并听取上级行召开的案防分析会，切实提高风险防范意识，提升青年员工规范操作的水平，要求青年员工自觉践行农行合规文化，进一步增强依法合规经营意识。
三、开展业务技能培训，提升专业服务素质。结合上级行柜台业务技术比赛，积极开展岗位技术练兵活动，帮助青年员工熟练掌握专业知识，鼓励青年员工参加各类行内、行外培训考试，切实提升自身综合素质性。对新入行的员工，行党委指派专人为“师傅”，签订师徒协议，充分发挥老员工传帮带的作用。
四、注重多元化发展，拓宽晋升渠道。引导青年员工树立正确的职业发展观，发掘有能力、责任心强的青年员工充实到客户经理队伍中，为青年员工提供一个发展舞台。鼓励青年员工积极参加岗位竞聘，让想做事、能做事、会做事的员工脱颖而出。
通过系列举措，努力为员工搭建了多渠道成长平台，增强了和谐发展内生动力，增强了员工的归属感和凝聚力，有效提升了员工综合素质，实现员工与农行共同成长的格局。
