在经济形势和风险环境急剧变化的环境下,工商银行晋城分行积极在全行开展合规养成教育活动，努力培育员工严谨规范的职业素养和稳健合规的职业习惯，打造严格执行规章制度和操作规范的管理精品，有效提升制度执行力和内控管理水平。
一、坚持以教育为先，提高员工风险防范意识。做好案件防范工作，重在对员工进行持续的教育培训。教育在先，通过多种多样的形式，让员工清楚明了制度要求的内容、标准，避免出现因为不了解、不知道而形成被动违规，被动错误。预防在先，加强员工规范操作，有章必循，防范未然，防未病，治未病。预警在先，对已发案件加强学习，加大惩处力度，防欲病，治欲病，时刻保持头脑清醒。通过强化教育培训，使员工对于违规违纪违法的事不愿做，不能做，不敢做，牢固树立思想道德防线。
二、学习典型案例，加大制度认知力。认真学习近年全国发生的生动鲜活的案件，深刻认知把制度、规定作为摆设、办理业务绕着红灯走的严重后果，增强执行制度、认真履职意识，再次从灵魂深处为全行员工敲响了执行制度、认真履职、居安思危的警钟，为高好本职工作奠定了强大的思想基础。
三、开展多种形式的培训，树立正确的核心价值观。充分利用网点晨会、党课、专题培训等培育合规文化氛围。目的就是让员工对违规违纪的事情做到“三不”。提升员工素质，让违规违纪的事情“不愿做”，引导员工认清违规成本，摆正自身位置，树立正确的核心价值观。给员工算清违规违纪特别是涉案行为的政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康等“七笔成本账”，自觉抵制违规违纪行为。
四、营造良好活动氛围，保障依法合规经营。统筹处理好主题活动与业务发展的关系，通过开展主题活动，规范员工管理、操作行为，实现依法合规经营、防范风险隐患的目的，不断将全辖合规文化建设工程引向深入，全行努力营造出了良好的氛围。
