工商银行晋城泽州支行为适应新常态下的经济发展形势，积极开展职业道德主题教育活动，促使员工自己践行社会主义荣辱观和行为道德规范，不断增强团队活力，切实有效提升全行核心竞争力。
注重思想教育引导，增强职业道德意识。一是进一步加大警示教育和思想道德建设力度，教育员工自觉抵制各种诱惑，树立正确的人生观、价值观。二是加强合规意识引导，坚决摒弃人情代替制度的观念，培养员工良好职业习惯。三是以争创全国“百佳示范单位”为切入点，进一步增强员工的荣誉感和责任感，立足岗位优化服务，提升该行的社会美誉度。
在推广厅堂服务管理中渗透职业道德理念。利用夕会、晨会加强职业道德思想教育，引导员工正确认识持续推进网点运营标准化管理改革的重要意义，主动参与到优化人员组合、网点经营转型、推广厅堂服务管理工作中，自觉摆正位置，服从岗位调整，积极参与转岗培训，不断提高运用新知识、新业务、新技能、新机具、新操作的能力，推动网点由交易核算型向营销服务型转变。
关心关注员工职业发展。把培养青年人才作为重点工作来抓，通过各种技能比赛来发现青年人才，努力为员工发展创造条件、提供舞台，把基础好、素质好、有能力、有特长的青年员工安排在重要岗位，让其挑大梁、担重任，使员工对自身发展有盼头、有干头、有劲头，真正形成人尽其才、能者重用的良好管理机制和工作氛围。
加强员工行为动态排查工作。在加强合规文化教育和强化制度执行力的同时，结合主题教育积极员工行为动态排查，重点对员工参与民间融资、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉毒、涉赌、经商办企业、过度消费及负债、频繁请假等“十种异常行为”排查，加强日常监督检查，及时发现并纠正违规操作行为及管理漏洞，坚决消除风险隐患，促进全行案件和风险事件防控能力明显提升。
